有不少朋友反映，现在很多领导和以前的领导有些不同，更爱发怒，显得脾气特别不好，以前的领导更加平易近人，现在的领导则……像一只防御时炸毛的“刺猬”，让人无法靠近。
一、有不同意见，视为异己，要发脾气
这样的领导过于自信，甚至达到了自负的程度，大都喜欢说一不二、刚愎自用。
一旦有下属对其决定的工作提出不同意见，即便是合理化意见，也都看做是对自己不忠心，不服从，容不得别人说话，要大发雷霆。
后果就是，这样的领导所带领的一个单位或者部门成为“一言堂”，独断专行。
二、为其提建议，视为越权，要发脾气
这样的领导看似友善，实则小肚鸡肠，只喜欢听好话、奉承话，听不得任何逆耳忠言。
明明是他本人说：大家尽管对我提建议，无论工作和生活上，指出我的缺点，谢谢大家。
而实际上，是告诉大家：都夸夸我，告诉我在你们眼里我是多么优秀！
如果有“实在人”真去找了他的不足和缺点，那么他一定会记恨在心里，未必会当场发作，但以后一定会找任何机会给提建议者“穿小鞋”。
后果就是，这样的领导所带领的一个单位或者部门里，形式主义大行其道，人人都只突出成绩，掩盖和推脱责任。
三、被上级批评，怒火难消，要发脾气
这样的领导很官僚，凡事唯上，对上级是极尽能力吹捧，上司说东，他从不说西，上司说停，他绝不再动，上司说走，他立即行动。但是对下就是完全另一副面孔，要求下属对自己如同自己对上司一样的态度，把自己对上司的那一套强行让下属复制。
一旦被上司批评了，不敢反驳上司，却又怒火难消，只好拿下属撒气。
后果就是，这样的领导所带领的一个单位或者部门里，人人说着言不由衷的话，阿谀奉承者上，心直口快者下。
四、能力不配位，掩饰不足，要发脾气
这样的领导色厉内荏，总是给人一副高高在上的架子，其实是为了掩饰自身能力的缺陷，维护自己的权威。
不管下属工作干的怎么样，这样的领导总能鸡蛋里挑骨头，挑出一些不是错误的“错误”，来批评下属，因为这样不仅可以显示领导的“高水平”，还能体现自己是“领导”，有权力，可以随时在语言和精神上“虐待”下属。
后果就是，这样的领导所带领的一个单位或者部门里，人人对领导表面服从，内心拒绝，凡事不再主动，由领导推着才工作，因为领导处处“指点”，才不会被领导“挑错”。
俗话说，人分四等：一等人有本事没脾气，二等人有本事有脾气，三等人没本事没脾气，四等人没本事有脾气。
领导们肯定都不是小孩子了，发脾气的时候，不妨看看自己是几等人？
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