01 很多中年职场人非常怕得罪领导，从而影响到自己的饭碗 如果是年轻人还能理解，毕竟年轻人还有年龄上的优势，为了尽可能发挥自己的优势，就要放低姿态去博取一个属于自己的未来，但如果你已经是中年人，还对领导点头哈腰，见到领导总是战战兢兢，疑神疑鬼，那就真的是太没出息了。 在曾经热播的反腐电视剧《人民的名义》中，懒政区长孙连城被指责，奋起反击，将官阶比他大几级的李达康书记怼得哑口无言，但在现实中，能够有这种气势的人非常少，这样反而主张了许多领导的嚣张气焰。 其实领导也是普通人，只不过职位比普通人高而已，但领导并没有想象中那么可怕，他们也是凡夫俗子，也一样有弱点和软肋，甚至在某些方面还不如普通员工，他们之所以能够成为领导，有些是因为机缘，有些是因为进入公司的时间比较久了，积累了一定的工作经验。所以在公司或单位成为了领导。 很多中年人在职场上都比较怕领导，虽然不同的人怕领导的原因不同，但无非就是这几个，怕被领导抓住自己的缺点，怕得罪领导，从而丢掉自己的饭碗。 尤其是体制内公司的中年职场人，怕领导已经怕到一定境界了，比如在下班时间，如果接到领导的电话有急事需要帮忙，哪怕是领导要求马上去某个地方帮忙跑腿拿个东西，也是义不容辞。甚至还怕帮不上领导的忙，给领导留下不好的印象。 还真的是前怕狼，后怕虎，反正只要领导吩咐的事情，不管遇到再大的困难都要想办法解决，把事情办好，因为很多中年人上有老，下有小，他们不能也不愿丢掉这份工作，哪怕他们心中多么不情愿去做这件事，也是被迫无奈只能去做。 在他们头脑中，领导就是上帝，就是自己的衣食父母，所以不管领导提出的要求有多么苛刻，他们都会去按时完成，尽最大努力给领导一个最好的交代。 再回过头来看，在体制内很多普通员工就是过于在乎领导对自己的感受，生怕领导一个不爽直接让自己丢掉饭碗，所以在日常的工作当中，他们对领导毕恭毕敬，言听计从。 领导叫他们干什么，他们就干什么，给人的感觉已经不像是员工和领导的关系，反而像是雇主和奴隶的关系，当然作为中年人，生活不易，为了保住一份工作选择忍气吞声可以理解，但真的没必要太把领导当回事。 如果是还未成家立业的年轻人，没有家庭牵挂，只是为了个人历练，对待工作认真，围着领导俯首帖耳，跟着领导学习，领导说什么就做什么，这种状态是可以理解的。 但是如果已经是中年人，不管有没有临近退休，也都算已经来到了职业生涯的瓶颈期，前途基本不用再有什么期盼，一眼就能望到头，而且还是家里的顶梁柱，上有老下有小，家庭的经济压力都在自己身上，如果领导没能给足你足够的利益，那就要好好考量一下，是否还要继续将领导当回事。 现在很多中年人为了讨好领导，每天早早来打卡上班，被领导布置工作后，经常需要加班加点，连自己的家庭都没办法照顾，按道理说都这么护着领导了，领导怎么也得给一个升职加薪的机会了，但相反，如果在领导的面前表现得很卑微，未必能换来真诚相待，甚至还很容易被领导当成没用的人。 如果太把领导当回事，过度尊重领导很容易造成被领导任意拿捏把柄，领导会觉得你是软柿子，认为你性格软弱，有事没事就会找你开刀，甚至在领导心情不好时，还会拿你出气。总之领导遇到好事没你的份，遇到坏事就是你背黑锅。 其次如果太在意领导的指责和批评，很容易陷入负面情绪难以自拔，虽然在领导面前不能发作，但回到家后却只能拿家人出气，影响夫妻感情，更影响家庭和睦。 虽然在一家公司，从职位上来说，领导最大，但个人的能力提升并不是靠领导，领导也不是一成不变的，不同的领导有不同的管理风格，如果没有主见，也就无法适应领导的管理方式，很容易陷入被动。 所以一定要认清一个事实，那就是领导也是普通人，只不过他们的职位比你高，他们可以左右普通员工的待遇等利益，但是领导也有短板，不是万能的。所以人到中年首先顾好自己的家庭，不要对领导有过多的心理负担，也不要因为这家公司的领导难以相处就跳槽。 只要有职场，就一定会有领导，这是无法避免的，既然如此，那就没有必要太过于在乎领导，就算你把领导当成大爷一样捧着，也不会得到升职加薪的机会，结果都是一样的。 所以不管领导如何不讲理，只要把自己的工作做好就行，更不必把领导当成神，领导也是人，他们说的话也要分辨着去做，不要什么话都照做，要有自己的判断力。 其实那些在体制内的中年人，没必要背负太大的精神压力，只要看透这几点，完全可以不用太把领导当回事。 02 第一点：其实领导的权力，并没有想象中那么大 在职场，尤其是体制内，很多中年人害怕领导，并不是怕领导这个人，而是怕领导手中掌握的人事话语权，但事实上，即便是公司的最大领导手中的权力也仅仅局限于将一名普通员工提拔到中层，或者给普通员工更换部门，但是领导只有推荐权，没有最终的决定权，所以在体制内的公司，没必要过于神化领导的权力，他们的权力其实并没有想象的那么大。 03 第二点：即便和领导的性格不合，他也不会把你怎么样 在体制内，有一个最大的好处就是相对稳定，只要不犯原则性错误，一般不会有什么事，除非是违反国家法律才会饭碗不保，但如果只是和领导的性格不合，平时最多被领导批评几句，并不会说会被领导开除。 现在很多中年人都想对领导投其所好，领导有什么爱好，他就培养自己什么爱好，只为和领导找到共同话题，其实根本没有必要这样，领导不会拿这个来作为开除你的理由。 只要你在工作上没有犯原则性错误，领导也不会把你怎么样，最多对你没有那么上心而已。 04 第三点：领导早晚会离开，不会永远压着你 俗话说得好，铁打的科员，流水的领导，在体制内的公司，如果你打算一直做到退休，那么不管你面对什么样的领导，他们充其量只是你职场中的过客，在单位干的时间不会太长，最多只有三五年，有的短一点只有一两年就会被调走，就算不会被调走也会提前离开。 而且当领导和你的关系比较熟了，也就不会对你有过多的要求了，因为彼此都习惯，也就不会一直对你有那么苛刻的要求了，这个也是很多体制内的公司的一个潜在规则。 05 第四点：领导更加爱惜自己的名誉，不会和员工进行过多的计较 虽然很多时候领导责怪员工，嘴上说得非常狠，但往往都是雷声大雨点小，不会和员工进行过多的计较，他们往往会避开锋芒。 毕竟领导是领导，要保持一个好的人设，维持自己的风度，对于员工的管理也是点到为止，不会说和员工过于计较，而且领导也不愿和普通员工去计较太多事情，除非是侵犯到他们的利益。但这种事情一般比较少，所以对于很多领导来说，他们反而比员工更加爱惜自己的声誉，除非是严重损害其利益，否则不会和员工进行过多的计较。 |
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