第2步:将我设为星标 咨询|求职面试、职业发展 专栏|应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。 旷工3天就自动解除劳动合同吗? 先说太长不看版的答案: 具体需要看公司有没有明文规定的考勤管理制度。 如果有,而且制度里规定的就是旷工3天自动解除劳动合同,那旷工员工如果不认可,获得法律支持的可能性就比较小; 如果公司规章制度里没有具体规定,或者员工有证据证明自己并未被告知过这个规定,那就可以进一步与公司协商解决。 来自电视剧《四重奏》 旷工3天自动解除劳动合同的法律依据 首先,我们需要知道和明确的一点是,劳动合同法,或者是其它相关法律的规定里,并没有特别明确和细化到关于旷工这么具体的事项。 关于旷工的具体处理办法,都是用人单位在自己的管理相关规章制度里进行明确的。 事实上,关于到底旷工多少天、是年度累计旷工多少天,还是连续旷工多少天,公司就要与员工自动解除劳动合同,在不同用人单位,规定也是五花八门的。 并没有一个统一标准,旷工多少天就要自动解除劳动合同。 来自电影《82年生的金智英》 之所以几乎所有用人单位,都在自己的考勤管理相关制度里,规定了员工旷工多天、公司就可以自动解除劳动合同,主要是因为劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; 来自综艺《令人心动的offer》 遭遇因旷工被解除劳动合同时,应如何处理 作为一名主要分享职业成长和发展方面的博主,我非常不支持旷工的行为。 如果无故旷工,那就是非常不负责任的表现,这对自己今后的职业发展非常不利; 如果是因为有事原本想请假未获得批准,那也应首先寻求更妥善的解决方案,而不应直接用旷工来对抗。 而从法律角度,如果对因旷工解除劳动合同有异议,则可以重点关注两大方面: 来自电视剧《欢乐颂》 第一,看公司是否有非常明确的书面规章制度,规章制度上具体是怎么规定的,如果公司的处理结果,完全是按照规章制度来的,那我们就可以接着看第二点; 也就是公司是否就规章制度对我们进行了培训,或者采取了其它办法告知。 比如,在入职的时候,发放入职手册或者是电子版的入职资料,让我们自主学习等。 如果这个步骤也没有问题,那基本上,就算去劳动仲裁或者诉讼,能够获得离职赔偿的可能性也会比较小,可以把自己主要的时间和精力放在寻找下一份工作上; 也要引以为戒,反思自己在这件事上的过错,争取在以后的工作上,不要再犯重复性的错误。 来自电视剧《唐顿庄园》 但如果发现在以上所说的这两点上,存在问题,那么,可以先尝试跟公司谈判,要求支付离职补偿金,也可以直接主张不同意解除劳动合同继续上班; 如果公司既不同意支付离职补偿金,又坚持要解除劳动合同,那就属于违法解除,可以通过劳动仲裁的方式,要求公司支付违法解除劳动合同的离职补偿金。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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