劳动仲裁有这6份东西公司一定赢 原中国惠普公司助理总裁高建华 一

劳动仲裁有这6份东西公司一定赢。
原中国惠普公司助理总裁高建华。
一旦公司有了这6份东西员工跑去仲裁，打官司没见到哪个企业输过。首先入职的时候要签几样东西。
·第一、双方有一个就业合同。上面写清楚几个月的试用期，在试用期之内双方都可以提出来，解除这个合同而不受任何约束。过了试用期双方就按照正式员工来进行双向的选择你们都有吗？如果没有赶紧的补上，否则就是违规出问题，就只好兜着走。
·第二、要签的就是职业发明条例。在这个公司工作期间，包括休假的时间，他所做的所有的职业发明，其知识产权都归公司所有。
·第三、经营准则也叫道德规范。你的家人可以在哪里工作，不可以做什么事情，可以做什么样的兼职都要写的很清楚。一旦违反了其中的任何一条，他就会被开除。这三份东西都签了他才能入职。这是一个保障是双方有约定。
·第四、必须有每年一次的表现评估。分成五档，一分不及格，二分及格，三分良好，四分优秀，五分杰出，由他的顶头上司每年给他做一次。如果是一分的员工麻烦就大了，他的上司就要跟他有一个一对一半天的沟通，为什么我给你打一分你有三条路。
→第一、自己主动离职不会留下任何的污点。
→第二、限期整改。在三个月之内达到什么水平？这个时候会给他一封警告信，告诉他如果选择留下来，三个月之内必须在哪些方面有所提高，非常具体。一旦达不到可能就会被劝退。员工拿到这样一封信其实心里已经有数了。如果过了三个月没有达到改进的目标，这个时候就正式地再通知他，要么是主动离职，要么是降级使用。如果这个人仲裁公司方拿着几份东西：
→第一、雇佣合同。
→第二、职业发明条例。
→第三、职业道德规范。
→第四、给他得1分的考评表。
→第五、警告信。
→第六、试用期合同。你想想所有的仲裁机构，包括法院如果看到这6份东西，得出的结论就是公司对这个员工已经仁至义尽了，不管花多大的代价都赢不了，都是耽误时间，就不会找公司的麻烦。
·那如果说公司的组织架构变动，经营策略变动，解聘就要赔偿。所有的外企在这个地方都非常的守规矩，最少n 1，好的公司都是n 3，甚至n 5的，这得看你这个公司在乎不在乎你的形象，如果想让留下来的人还愿意继续跟你干，就要善待每一个离职的员工，因为留下的人心里都很明白我也会有这一天，所以说不等到优化他，大家都跑了公司就完蛋了。