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陈先生2014年入职上海某家互联网公司，从事IT相关工作，月薪2万元，2021年公司就与陈先生签订了无固定期限劳动合同，到今年为止，陈先生已经在公司工作10年了。2019年，公司曾口头通知陈先生“薪资暂时发不下来”，但未说明具体原因，但暂时发不下来的3个月工资至今都未补发，陈先生现在想要要回这部分薪资。但其实除了那3个月欠薪的问题，陈先生和公司目前并没有其他方面的不愉快，所以陈先生还是想要继续留在公司工作，于是咨询我们的老师，想找到如何在不激化矛盾的前提下，顺利要回2019年公司拖欠的3个月工资，获得一个两全其美的办法。通过与陈先生的沟通，我们的老师建议陈先生通过面对面的方式和领导进行沟通，说明自己经济方面存在的困难，晓之以理动之以情，若能通过面谈协商一致则是最好的结果，如果未能协商一致，可以在回去之后，给领导发送邮件，再次说明自己存在的困难，以及渴望要回2019年那3个月工资的诉求。说实话，一般企业无法解决大面积的欠薪补发问题，但是对于困难员工是有可能实现的。当然，以上为陈先生不想离职的前提下，较为妥善的解决方案，我们的老师也给出了如果此次协商未果，在未来有离职打算情况下，最大限度获得相应赔偿的具体措施。首先，对于2019年3个月欠薪的问题，陈先生可向劳动监察部门投诉举报公司的欠薪事实，借助劳动职能部门的力量进行追讨，如劳动监察部门责令公司支付，公司态度强硬逾期不付，劳动监察部门还有权让公司加付员工赔偿金。再有，我们的老师在了解到陈先生从事IT行业相关工作后，进一步询问了公司是否存在加班的问题？是否发放了加班费？社保和公积金是否足额缴纳？陈先生表示，工作日平均每天加班一个半小时，周末平均每天加班一个小时，但从未发放加班费或是安排自己调休，社保和公积金均是按照最低档缴纳的。对此，我们的老师建议陈先生若有离职想法，可向所在社保所投诉企业未如实缴纳社保事实，主张补缴，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈先生可向企业发出被迫离职通知书后，要求N倍经济补偿金。而针对加班工资，我们的老师根据以往经验指出，加班费的追讨难度较高，需要较多证据证明，建议陈先生现阶段先做好补充证据的收集，比如：跟领导的加班汇报微信聊天记录，上下班打卡记录，加班申请批复等，作为未来谈判时的筹码。 《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ......  有关加班费的计算：平日加班：月工资÷21.75÷8×1.5×N个小时=加班费。 周末加班：月工资÷21.75÷8×2×N个小时=加班费，或者可安排调休。 法定节假日加班：月工资÷21.75÷8×3×N个小时=加班费，注意不可调休抵扣。 小TIPS：一般来讲，月工资计算基数为劳动合同中约定的月工资数额。 想追要加班费，有时效限制吗？需要什么证据？第一，员工离职后，无论是主动离职，还是被动离职，只要在离职后的一年之内，有加班证据，都可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，在公司工作多少年前的加班费都可以。 第二，依据工资支付暂行规定要求，公司保存考勤记录和工资明细的时限只有2年，所以如果想要追讨2年前的加班费，员工承担全部证明加班事实的举证责任。 第三，证据准备：约定了工资的劳动合同，载有加班时间的考勤记录，领导安排加班工作的沟通记录，实发收入没发加班费的工资单或银行流水，同事的证人证言，同期的加班工作事实记录。
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