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在上一篇文章中，我介绍公务员视同缴费指数的计算办法，主要是处级干部和科级干部做了一个对比介绍，二者的差距还是比较大的。文章发表后，很多网友要我介绍一下事业单位的视同缴费指数计算情况。 首先要说明的是，我不是专业人员，甚至连半桶水都不是，我只不过是一个社保知识的爱好者，由于过去长期在体制内工作过，所以对于社保知识有一种天然的爱好，对体制内的事情比较关注，这大概就是一种本性，所谓本性难移估计就是这个道理。 机关也好，事业单位也好，都是缴纳的机关事业单位养老保险，而且都是从2014年10月1日开始计算实际缴费年限，2014年9月30日之前的工作年限，是计算为视同缴费年限。  在2014年9月30日之前，缴纳了企业职工基本养老保险的人，后来调动或是考上了事业单位以后，以前实际缴费年限不能计算为视同缴费年限，只能计算为实际缴费年限，如果实际缴费指数低的人可能要吃一点亏，但缴费指数高的人，可能就有一定的优势。 事业单位工作人员退休后，视同缴费指数的计算，其实和机关工作人员的计算办法没有根本的差别，都是按照职务指数、薪级指数，退休生活补贴指数三个方面来计算的，但所采用的视同缴费指数表不一样。 需要指出的是，视同缴费指数表，各个省的指数表不完全一样，差异最大的就是退休生活补贴指数，职务指数、薪级指数全国基本上是统一的。 事业单位管理岗位分为一到十级岗位，专业技术岗位分为一到十三级岗位，每一个岗位的岗位指数是不一样的，事业单位称为岗位指数，相当于公务员的职务指数。 以管理岗位为例，一级岗位的指数为1.196，十级岗位指数为0.034，一级岗位比十级岗位高1.162，当然这个差距是正常的，一级岗位是正部级岗位，十级岗位是办事员岗位，这是无法比较的。 一般事业单位的管理岗位，多数人都是七八级岗位的比较多，七级岗位指数为0.134，八级岗位的指数是0.104，总体上事业单位七八级岗位的岗位指数要高于机关的乡科级正职和副职的岗位指数。  事业单位的专业技术岗位分为一到十三级岗位，最高的一级岗位指数为1.050，低于一级管理岗位的1.198，十三级岗位为0.034，专业技术岗位的十三级岗位和管理岗位十级的指数是一样的。 按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位管理岗位正科级干部为7级岗位，专业技术岗位的十三级岗位中，其中高级岗位为一到七级岗位，中级岗位为八到十级。为了便于计算，我们将事业单位管理七级岗位和专业技术八级岗位做一个对比计算。 管理七级岗位，岗位指数为0.134，专业技术八级岗位指数为0.158，专业技术八级岗位指数高于管理七级岗位，甚至专业技术九级岗位也是0.138，也高于管理七级的0.134,。 薪级指数就不好对照了，因为同样是管理七级，薪级是不一样的，同样是专业技术8级岗位，薪级差距也还是比较大的。按照一般的规律来计算，管理七级岗位的薪级为十二级，专业技术八级岗位的薪级为9级。这中间一定的幅度范围，只能按照固定值来计算。 管理七级的薪级为十二级，薪级指数为0.087，专业技术八级薪级为九级，薪级指数为0.068，在薪级指数方面，管理七级比专业技术八级有一点优势。 退休人员生活补贴指数方面，只有参照公务员科级干部的标准来计算，当然这是不准确的，我们暂时按照40档来计算，40档的补贴标准为3200元，补贴指数为1.319，这个全国的标准也是不统一的，只能是打比方。  按照上面描述的结果，事业单位管理七级，也就是正科级干部，岗位指数为0.134，薪级指数为0.087，补贴指数为1.319，合计指数为1.540；专业技术岗位八级，岗位指数为0.158，薪级指数为0.068，补贴指数为1.319，合计指数为1.545。 从合计指数来看，事业单位管理七级，视同缴费指数为1.540，专业技术八级，视同缴费指数为1.545，专业技术八级岗位比管理七级岗位视同缴费指数略高。也就是中级专业技术职称的八级岗位比事业单位正科级七级岗位视同缴费指数占有一定的优势。 综上所述，我们例举了事业单位管理七级和专业技术八级岗位做了一个简单的对照，岗位指数部分这是基本准确的；薪级指数方面，由于薪级之间有一定的幅度范围，这是不准确的，在实际计算时是以实际的薪级为准；退休生活补贴部分全国是不统一的，管理七级和专业技术八级的退休补贴不完全相同，这个部分也是不准确的。只是通过这个案例，让大家知道计算过程，不具有实际价值。 |
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