公司少缴或不缴社保，员工怎么办？这些法律知识你必须掌握！

社保，是每个职工都应该享有的权利，也是国家对职工的一种保障。但是，有些公司为了节省成本或者逃避监管，会给员工少缴甚至不缴社保，那么这样做对员工和公司都有什么后果呢？员工应该怎么维护自己的权益呢？公司又会受到什么惩罚呢？今天，我们就来聊聊这个话题。

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员工少缴或不缴社保的危害。

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作为打工人，如果你的公司给你少缴（如何判断是否“少缴”可参考上一期）或不缴社保，你可能会面临以下几种危害：

 NO.1  

影响你的医疗报销。社保中的医疗保险是按照你的缴费基数和缴费比例来计算的，如果你的公司给你少缴或不缴社保，那么你在看病时就会得不到足够的报销，甚至可能无法享受医保待遇（看病、买药钱都是从你自己腰包里掏的）。

 NO.2  

影响你的退休金。社保中的养老保险是按照你的缴费基数和缴费年限来计算的，如果你的公司给你少缴或不缴社保，那么你的退休金就会相应减少，甚至可能无法达到最低标准，导致你退休了没有养老金可拿。

 NO.3  

影响你的失业救济。社保中的失业保险是按照你的缴费基数和缴费月数来计算的，如果你的公司给你少缴或不缴社保，那么你在失业时就会得不到足够的救济金，甚至可能无法享受失业保险待遇（在你突然失业的时候完全没有保障、完全零收入）。

 NO.4  

影响你的生育津贴。社保中的生育保险是按照你的缴费基数和缴费年限来计算的，如果你的公司给你少缴或不缴社保，那么你在生育时就会得不到足够的津贴，甚至可能无法享受生育保险待遇。