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工作中当我们把自己和别人做比较的时候，就很容易产生一种心理不平衡。不管我们在组织内扮演什么样的角色，特别是以上比下的时候，很容易因为比较产生抱怨的情绪，最终适得其反。 在今年我存在的团队，这几个月的绩效考核中，工作时就知道玩游戏的人，工作质量和工作表现竟然是满分，且还有加分项，而且比那些努力工作的人绩效分还要高。原因很简单因为上班玩游戏人的背景，比考核评比的人地位更高。这也是是很多组织为什么存在频繁离职主要原因之一。 大多数人都非常讨厌这类人，其实这里的讨厌却隐藏着另一个意思，那就是嫉妒，嫉妒那个有背景的人为什么不是自己而是别人，当嫉妒之心堆积到一定程度时，就会产生讨厌之心。这种行为只会把我们困在自己的思维牢笼里，受伤害的只会是我自己。所以与其说是讨厌工作时玩游戏的人，其实真正讨厌的是默许这种事情发生且有权力处理而当做视而不见的人。 越优秀的职场人，越会产生不满的情绪。可是当我们思维转换一下时，就会茅塞顿开。要么我们努力成为制定规则的人，要么就遵守别人制定的规则。因为我们在没有足够实力制定规则的时候，任何一种挑战规则的行为都是幼稚的表现。有的时候并不是我们能力比别人差，而是别人和规则制定者有关系。所以工作中当我们把自己和别人做比较时，我们就已经输了。 |
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