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一般来说，解除劳动关系有3种方式:用人单位单方面解除、劳动者单方面提出解除、劳动者和用人单位协商解除劳动关系。 就劳动者和用人单位协商解除劳动关系，实践中一般以双方签订协议的方式进行，现就该协议应当注意的八个重点条款进行列举分析。 一、提出主体 不同的提出主体会影响不同的利益。如果是用人单位先提出解除劳动合同再和劳动者协商，则需要支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则无需支付相应的经济补偿金。 一般描述为：甲乙双方于 年 月 日签订劳动合同，现乙方因个人原因 自愿主动提出辞职，甲方经研究讨论决定同意辞职申请，签订解除劳动合同关系协议。 二、解除劳动合同意思和解除之日 必须在协议中明确双方解除劳动关系的意思表示，和相应的解除期限。 一般描述为：甲乙双方协商一致于 年 月 日解除双方之间的劳动合同，双方的劳动权利义务关系随之终止。 三、劳动报酬 用人单位必须足额清算劳动者的应得报酬（包括工资、加班费、补贴、津贴、奖金等）。并且建议是办理离职手续当天及时结清，避免劳动关系的结束时间不清，发生后续纠纷。 一般描述为：双方协商于 年 月 日结清全部工资 元（包括工资、加班费、补贴、津贴、奖金等），且双方对薪资结算已无异议。 四、经济补偿金 根据《劳动合同法》三十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准可以自行约定或者根据《劳动合同法》四十七条相关规定计算。 一般描述为：甲乙双方确认乙方在工作年限为 年，经济补偿金计算基数（本人前十二个月的平均工资）为 元，甲方支付乙方经济补偿金 元。 五、保密条款和就业限制条款 一般来说，保密条款是用人单位保护其合法权益，免于商业秘密泄露的必备条款，竞业限制条款则视劳动者职位、级别而定。有必要，也可以另行签署文件。如果之前双方没有签署竞业限制协议，此时也可以就竞业限制事宜进行协商和约定。 保密条款一般描述为：乙方确认，乙方应当遵守保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得实施挖掘甲方客户资源及员工，不得泄露甲方商业秘密给第三方等损害甲方利益的行为。如乙方实施影响甲方声誉、利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、无争议条款 无争议条款的意义主要是避免签订协议后的纠纷。 一般描述为：乙方确认，用人单位根据本协议支付了所有的工资、加班费、补贴、津贴、奖金、经济补偿金、赔偿金、社保补助、福利待遇等。乙方离职且甲方依约支付完毕离职工资后，甲乙双方确认不存在工资、社保、工伤、职业病等任何因劳动关系引起的经济和法律争议、纠纷。 七、弃权条款 弃权条款的意义同无争议条款一致。 一般描述为：乙方确认同意放弃其他权益及其他诉求，任何一方不再通过事后追偿、投诉、申诉、仲裁、诉讼等方式向对方主张本协议之外的其他要求。 八、真实意思条款 真实意思条款能够体现甲乙双方签订协议的自愿性、真实性。 一般描述为：甲乙双方当事人是在充分协商的基础上达成上述协议，故均确认对上述内容均是双方自愿作出，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，是双方当事人的真实意思表示。 |
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