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肯定看不到啊。曾经待过一家公司，隔壁部门一个男同事，除了生孩子，真的啥都会，他一个做运营的，能搞数据分析，能用Python写脚本，会VB，会SQL（我后来学这些，也有效仿他的因素），还能简单作图，尤其是ppt水平，在我看来是高手。
但他的工资就9k，在上海。已经待了快两年了，一毛钱工资都没涨。
他后来就要求加薪，加到12k。
他直属领导觉得一个运营突然加3000，幅度有点大，而且觉得干的活也就普普通通，说不上多核心。就不同意加这么多，说可以加1k。
这同事也不是那种喜欢争的人，就没说啥，后面到了三四月份，很快就跳槽了。据我所知，他跳槽薪资涨到18k，翻倍。
他当时拿着自己平时在工作中做的东西去面试，对方面试官跟找到宝一样，说这么厉害的人，怎么才这么点工资，直接就给了他双倍。
同事离职后，就空出来一个岗位，要重新找。然后他们领导发现，他那个岗位的市场价格已经远不止9k了，他们找了一个干了几年运营，学历也不错的女生，薪资15k。
结果这个新员工除了运营，其他啥都不会，涉及的数据，设计，都要其他部门支持。
他们领导于是又花了12k，找了一个数据运营。
而且新招的运营妹子说工作量太大，要找个帮手，他们领导就又找了个6k的应届生。
而后面的这些人做的事，其实不过就是那个离职同事曾经做的一模一样的事。
但是这个离职了的同事曾经做了这么多事，领导还觉得他不重要，没做啥事，这才是疾风知劲草，板荡识诚臣。
本来12k就能解决的问题，后来花了15k，又接着花了12k，又接着花了6k，总成本已经33k了。
这还是一个领导呢，如果是一个老板，管的人更多，你觉得是个啥情况？
难怪古代人说，天下治理，首在得人。公司也差不多，很多公司败，不是败在商业模式，恰恰是败在人不尽其才，才不尽其用。
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