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身处领导岗位的领导，能力可能很强，但不是优秀的领导；一个领导者是否真的优秀，不在于个人的实力强弱，而在于各方面的综合因素；一个身处领导岗位的人，想在下属面前做一个好领导，但大多数领导都不好；要想成为优秀的领导者，首先要在下属面前改变自己的行为，并用自己的实际行动来影响结果。 思维方式转变了，领导者就一定能够在成长的道路上飞速成长；在管理岗位上，领导者必须明白，一切都不是一蹴而就的。影响团队；下面小编就给大家分享一下优秀领导者的五种思维模式。想学习的朋友，跟着小编一起来看看吧！
第一，很有耐心 优秀的领导不是凭空出现的，他们也是从基层提拔出来的，在提拔过程中也付出了很多努力；但升职之后，意味着他们的工作流程发生了变化，从亲自解决问题，变成了管理者。作为一个刚刚升职的领导，首先要做的就是转变思维观念，努力拓宽自己的视野，明白再难的事情也不是自己能做的了。整个团队都需要一些技巧，只要你尽可能追求团队之间的平衡，给每个人足够的成长时间，再难的事情，只要你有足够的耐心去解决，你迟早会变得越来越优秀。
第二，注重结果 领导就是整个部门的负责人。任务的计划和安排一般由领导决定，但有很大一部分领导根本不信任自己的下属。你要问清楚，哪怕是一点零钱，也要亲自安排，让手下没有发挥的余地。下属的职位再重要，在公司也只是文员，作用不大；很贴心，但是领导错误的把所有的时间和精力都花在了任务过程上，那任务的结果肯定不会好。毕竟，这种工作方式并没有动用下属的能力；他们是优秀的领导者，懂得如何利用下属的能力来完成公司的重要任务；因此，优秀的领导者更愿意关注任务的结果。 第三，懂得杠杆 处于领导岗位的人，各方面的综合能力都要强于下属，面对困难的事情比下属更有信心；但大多数聪明的领导者不会亲自完成任务，因为他们明白，一个人的团队力量肯定不如一个团结的团队；优秀的领导者在日常工作中的时间并不多，但他们会根据下属的能力合理安排、制定计划。个人也可以按时完成并最大化团队的绩效。这是一个优秀领导者的正确思维方式；简单来说，一个优秀的领导者，懂得利用下属的力量，调动团队中的所有资源，保证团队的绩效。
第四，保护下属 在职场中，优秀领导带领的团队强大的主要原因是下属听话，愿意配合领导完成各项工作；有人可能会说下属不是傻子，没有人愿意付钱，这确实是事实；但优秀的领导者懂得保护下属的利益，做出业绩的下属才能得到回报。也能看懂里面的东西；一个优秀的领导者善于运用这种技能。只要利益偏向下属一方，下属就会自愿配合领导。这是上下级互惠互利的结果。良性循环会让整个团队越来越好。
第五，很有远见 优秀的领导者是很有远见的。当团队出现问题时，他们会做出正确的选择；多问多分析，才能提出合理的解决方案，让下属继续友好合作；但领导只管事不管人，这是对下属尊重和理解的体现；管理是对出现的问题做出正确的解决方案，管人的是人际关系，这不是权利决定的；是领导的充分理解和尊重，让下属由衷敬佩；因此，优秀的领导者是非常有远见的。 |
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