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在这个弱肉强食的市场里，团队的合作和对冲可以增加风险控制的能力，让普通的交易员也有生存的空间。 在这篇文章中从普通的个人交易员的角度出发，为我们展示了团队合作为个人交易员带来了什么。 话接上文，我对于0淘汰率将信将疑，但是随之而来的，我明白了其中的关键诀窍。 其实“0淘汰”道理很简单，也在情理之中，就是那三个字“活下去”。 怎么活下去？资金、场地都由团队提供，时间慢慢来，而团队对你的期望仅仅只是让你赚够你自己的生活费。这是团队对你的一种期望而不是要求，只要你坚持下去，团队就会不放弃你。  用老崔的话说就是：一个可复制的交易方法，没有两三年的市场磨炼，即便一开始学会了，也很难独当一面，而能成为交易奇才的人毕竟是少数，那么选择用套利这种低风险的对冲手法，让孩子们慢慢去学习、去积累，目标就是让他们在这个高风险的市场先能生存下来。 淘汰不是一个噱头，不是一种标榜，而是一个前辈有感这个市场的艰辛，希望他眼中的孩子们能少走些弯路，不要像当年自己跌跌撞撞，尝尽辛酸滋味才幡然醒悟。 当然，这个团队成立也并非老崔单纯的意气之举。否则，一个仅靠意气和情怀组建的团队也不可能存在十多年之久，更不可能创造一个听起来不可思议的纪录——十几年来没有亏过客户一分钱。 凭什么？两个词：“合力”、“对冲” 用老崔的话说：在这个近乎零和的游戏里面，到处演绎着弱肉强食的丛林法则，不可能有双赢的局面，唯有强者才能够生存下来。  假如没有过人的天赋，群策群力总好过单打独斗，我一个普通交易员算不上强者，那么我10个普通的交易员的盈利（进攻）总能比得上一个高手吧，而10个人就是10种进出场的风格，10个交易员的相互对冲，在风险承受能力（防守）上肯定要强于一个高手。 这就是为什么，这个团队叫“中国对冲合伙人”，也是这个团队敢于带领一个个资质并不算出众的普通人在这个市场生存下去的原因。 目前，“中国对冲合伙人”有几十人，大家入门的水平参差不齐，当初学习的进度也并不一样。有在老崔身边看了几天就完全上手的高学历才子。有苦学了两年才步入正轨稳健型交易员。也有学历不高但执行力极佳的退伍军人大叔。 但老崔都是一视同仁，他从来不给成员们压力，安安静静地让他们自己去琢磨和练习。 而团队大了，状况自然也会多，时常会有成员下错单或被系统性风险造成大幅亏损，而老崔从没搞过什么责任制，只是第一时间安抚好成员的情绪，私下请客，或者谈心讲故事，手段用尽，帮助成员尽快恢复状态，然后背负起突发状况带来的压力。 用老崔的话来说，这是他作为团队核心的责任，他要对孩子们负责。 “用外力逼着他们挣钱，逼着他们领错，他们心里会感到压抑。只有心中平和，才能发挥自己的潜力，一时不行，不代表以后不行。有了经验的积累，各种行情都能胜任，自然也就成才了。” 对于我而言，我是非常羡慕“中国对冲合伙人”团队成员的，因为他们在交易的路上并不寂寞，因为他们有合伙人。 交易之路长且艰难，其中充满孤独，而交易员更是在这个世界中孤独前行。 |
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