 昨天晚上，几个伙计聊天，从评职称开始，到考大学结束，聊了一个很大问题，公平合理问题。 问题由其中一个伙计老婆职称进档引起。伙计说他老婆最近副高职称六晋五竞争失败，情绪不高，在家里摔盘子砸碗，弄得家里鸡飞狗跳。 具体情况是复合晋档条件的六个人竞争五个指标，各项条件打分，他老婆总分比第一名低1分，比第五名低0.1分，无缘晋档。 认识他老婆，业务水平和各方面素质都很不错的一位女同志，问了一下具体情况，说是工龄教龄年终考评都比第四名第五名强，问题出在论文上，前面两位伙计都在杂志上发表过论文，加了1分，一下子反超了她。 伙计老婆感觉工作比那俩伙计强很多，因为没有论文竞争失败，感觉有些憋屈，伙计试着说服她，反而惹得她对他也有了意见。 听完伙计的叙述，另一个伙计发表了自己的看法，这事你说不合理它确实不太合理，一篇论文定乾坤，把其他方面的工作全部埋没了。但方案是学校研究通过的，在方案征求意见阶段没人提出意见，按方案实施，在某种程度上讲，它也是合理的。 类似的事情其实很多，比如论文，一般规定发表在某某级别杂志的文章计多少分，同样是发表在核心期刊上的论文，水平差距也挺大，发表在一般刊物上的论文，未必比发表在核心期刊上的论文水平差，道理都清楚，但职称评聘算分只能按期刊杂志级别来考量。 受上个伙计的启发，另一个伙计举了个高考的例子。考试成绩，包括高考成绩，和考生的水平也不完全一致。正常情况，高考考660分的孩子一般要比考530的孩子水平高，但660分的孩子很可能未必就比659分的孩子强。去年某某985大学某专业最低收分660，他一个亲戚小孩考了659分就没戏，你说合理不合理，从道理上讲，貌似不完全合理，其实，它也合理。660分的未必比659分的水平高，更没法证明660分的比659分的水平低，没办法，换谁也得录取分高的。 第一个伙计又说回职称论文问题，说上面提出破四唯，不唯论文，不唯分数，不唯的意思，反过来说，论文、分数等还是重要因素，这也是没办法的事儿。 没资格评聘职称，也没孩子参加高考，也没发表具体意见，感觉几位说得很有道理，无论考核标准制定得多么科学，无论高考试卷出得多么合适，都无法完全准确测评出一个人的能力，公平合理只能是相对的。 很多事，正确的追求只能是更公平合理，无法做到绝对的公平合理。 道理是这个道理，只是这个道理在伙计老婆那里未必能讲得通。 2023年6月23日  END 公众号ID：kbwdwys001 |
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