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招聘说的16薪、20薪是什么意思?存在猫腻吗,为什么会设置这样的工资结构?

 游刃职场有余姐 2023-06-25 发表于上海

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20薪是什么意思?

是指一年发放相当于20个月月工资的薪水。

比如,你跟公司约定月薪是10000块,按照一般正常的薪酬体系来说,年工资收入就是10000块乘以12个月,一共12万;

但假如约定好是20薪的话,那就意味着,同样的月薪10000块的情况下,你的年收入却可以达到10000块乘以20,一共20万。

来自电视剧《二十不惑》

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为什么会有20薪这类的薪酬结构

可能有人会纳闷:

在年薪总数一样的情况下,增加月薪不是更好吗,为什么要弄什么20薪、16薪之类的呢?

从企业的薪酬体系来说,这样做,还是有很多好处的:

第一,可以有效地留人,适当减少员工离职率。

来自电视剧《唐顿庄园》

试想一下,我们在工作中难免会遇到各种各样的困难、不愉快等,当想要辞职的念头起来时,想一想:

还有几个月就能够一下子拿到好几个月的工资,如果辞职就什么都没有了,那可能就会看在钱的面子上,再忍忍;

而真到年底拿到这些工资后,可能之前强烈要辞职的念头早就消失了,也就避免了冲动辞职。

来自电视剧《万物生灵》

第二,能够更有效地使用资金。

对于公司来说,大额的支出,就算晚支付一个月,就可以节省大笔利息,或者是产生对应的投资收益。

而降低月薪,年终再一次性支付多个月的工资,就相当于把全部员工每个月的工资,留存了一部分在年底发放。

由此节省下来的利息或者产生的投资收益,对公司来说,也能节省很大一部分成本。

来自电影《商海通牒》

第三,能够帮助员工合理避税。

年底一次性发放的工资,按照相关规定,在个税上是有优惠政策的。

采用这种方式,可以帮助员工进行合理避税,尤其是对于收入比较高的中高管和核心员工群体来说,避税的效果就更加明显。

当然,这一点取决于个税优惠政策能延续多久,如果这项政策取消,类似20薪这样的薪酬结构,大概率会因为员工的不满逐步减少。

来自电影《82年生的金智英》

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20薪的发放方式及注意事项

一般来说,20薪的具体的发放方式,就如我前面所说,年底那一个月,一次性发放9个月的工资,加上前面11个月每月按时发放的月薪,一共刚好是20个月。

当然,可能也会有其他形式的发放计划,比如,分季度发放,或者分年中和年末两次发放等。

这个公司可以通过具体的薪酬福利制度,或者是在员工劳动合同、入职时的offer、调薪申请表上等,进行约定。

来自电视剧《平凡的荣耀》

如果我们在找工作过程中,遇到类似的薪酬结构,不管是说20薪、16薪还是年底双薪,一定要注意一点:

弄清楚这里说的是确定的20薪、16薪、年底双薪,还是说除了12个月的工资之外,剩下的几个月月薪,是属于年底奖金?

乍一看起来差不多的意思,但两者的区别非常大!

很多人找工作时薪资上被坑,问题也往往出在这样的地方。

来自电视剧《四重奏》

如果清楚在offer、合同等书面文件上约定是20薪等,那这个收入就是确定的,如果公司未能按照这个标准支付,我们主张让公司补齐工资,是可以得到法律支持的;

但如果除12个月的正常工资之外,剩下的月薪说的是属于奖金,那么奖金要不要发、发多少,以什么样的考核规则来发,等等,就完全可以由用人单位来决定。

这种情况下,有可能最终只能拿到12薪,跟一开始的理解,就相去甚远了。

在找工作谈薪过程中,一定要注意。

游刃职场有余姐

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