生活中,我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其他公司高出好多。大部分人对这样的公司既憧憬,又疑惑:为什么这些老板愿意给员工开特别高的工资? 给大家讲一个理论,叫作“效率工资理论”。这个理论是由2001年诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克尔洛夫最先提出来的。阿克尔洛夫教授虽然是诺奖得主,但比起他,你可能更熟悉他的太太。他太太叫珍妮特·耶伦,曾担任美联储的主席。 效率工资 简单来说,效率工资是一种薪酬制度,它一般指的是,企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资。教科书里常常用20世纪初的美国福特汽车公司来举例。 在20世纪初,美国汽车产业迅速发展,汽车工人需求旺盛。1914年,亨利·福特开始向其汽车工人支付每天5美元的工资,而当时普遍的工资仅是每天2~3美元,福特公司的工资远远高于当时的均衡工资水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队,为争抢工作岗位几乎发生骚乱。 用人单位有用工需求,劳动者供给劳动力,便会形成均衡工资和均衡用工数量。老板为什么要支付高出劳动力市场均衡价格的工资给员工呢?随大流,给普通的工资不就好了?给高工资,增加自己的成本,确实很违反常规。 事实上,在福特汽车的例子中,当年由于美国汽车产业迅速发展,对汽车工人的需求旺盛,汽车工人的工作流动性很大,这给企业的稳定发展带来不小的压力。而亨利·福特支付这些高工资,使得公司有一个稳定持久的基础。 当时的一份调查报告显示,高工资提高了工人的积极性,增强了企业的凝聚力——福特公司雇员的辞职率下降了87%,解雇率下降了90%,缺勤率也下降了75%。 高工资也带来了更高的劳动生产率,福特汽车的价格比竞争对手便宜了很多,汽车销售量从1909年的5.8万辆直线上升至1916年的73万辆,7年里翻了超过10倍。 所以,效率工资看上去不划算,付出了高于市场平均水平的工资,但是它带来了很多好处:
摘自 |《领导文萃》2023年6月上 |
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