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企业给员工放贷，不但不收取高额利息反而是无息借款，你认为如何？ 近日，宁德时代传出消息，公司称为了更好的吸引与保留公司所需优秀人才，支持员工实现安家乐业，公司拟为员工提供无息贷款。
可借款的总额为公司最近一期经审计净资产的0.3%，借款期限最长不超过十年，经计算宁德时代一季度净资产为2087.2亿元，0.3%则宁德时代将拿出6.26亿元人民币提供给员工借款。 有人对此存在一些争议，认为6亿元人民币借款显然是不够的，假设每人借贷100万，也就能借600多人，每人借贷50万，也只能借1000多人，而宁德时代的公开参保人数是33464人，在职员工总数11.89万人，不足零头。
然而无息借款的原因本质就是为了保留所需优秀人才，政策就是倾向于研发人员或高级技术人员的，并不是谁都能借。锁定人才，不让经营流失也是企业的一种经营手段。 根据6月21日公司公布的《员工借款管理办法》规定，借款人应符合以下相关条件，与公司或子公司或分公司签订劳动合同且通过试用期的正式员工；申请借款前绩效为合格；借款期限内员工须在公司或子公司或分公司就职；无不良个人征信记录、未被人民法院列为失信被执行人等。同时，公司还规定，董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其控股子公司、持有公司5%以上股份的股东等《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的关联方，不得申请此次的无息借款。 宁德时代此举业内认为有两个原因，一是人才需求，二是资本优势。 人才需求 截至去年底，宁德时代全球员工数量达到了11.89万人，其中8.9万生产人员、技术人员有1.63万人；从人才学历上看，本科2万人、硕士4506人、博士288人。
技术人员占比13.7%，当前新能源市场快速发展，大量资本和企业涌入新能源产业，市场竞争加剧，身为电池巨头的宁德时代也具有危机感，不得不提升产品性能好产品质量、提升效能、降低成本、以保持公司产品竞争力优势。 为员工提供无息贷款，为期十年，对于公司来说减少的是储备资金，员工如期还款公司的本金并没有减少，还能助力员工买房还有助于提高员工幸福感、归属感，降低生活压力；如果员工没有按时还款且提前离职会不会产生纠纷或赔偿，则需要公司与员工提前协定。 资本优势 宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一。 近些年宁德时代的业绩十分亮眼，2018年至2022年，宁德时代的营收分别为296亿元、458亿元、503亿元、1303亿元和3285亿元，四年时间实现营收翻了逾11倍，归母净利润也由33.87亿元增长至307.29亿元，翻了逾9倍。 无息借款的同时，宁德时代还表示将使用不超过78亿元的闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的保本型存款产品。 宁德时代的做法，支持的人是占大多数的，纷纷称赞其是好企业，有才又有钱，总能在竞争白热化的新能源赛道占据优势。 据悉，2023年以来，已有20多家A股公司计划无息贷款给员工买房，效果很好，但范围有限，对此，你怎么看？ |
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