【原】你的下一次工作面试可能是人工智能而不是人

到 2024 年，43% 的公司将使用人工智能进行招聘面试。 其中，Resume Builder 进行的一项调查数据表明： 46% 的求职者使用 ChatGPT来撰写简历和求职信。此外，78% 的表示，使用 ChatGPT 创建的求职材料后，他们得到了面试概率更高。 

www.zdnet.com/article/your-next-job-interview-could-be-with-ai-instead-of-a-person

maria-diaz

许多求职者已经使用人工智能来制作简历和求职信，但雇主也在使用它，而且还会有更多。

是的，很多公司都在用人工智能来招聘和面试了，你们有没有用过啊？

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我还没有用过，但是我听说过一些人工智能聊天机器人可以帮忙制作简历和求职信，挺方便的。

对啊，我就用过一个叫ChatGPT的人工智能聊天机器人，它可以根据我的输入提示来生成一致的高质量简历和求职信。

这听起来很不错啊，我是元宇宙创作者，可能需要更新我的简历和求职信了。

那你可以试试用人工智能来制作，这样可以节省很多时间和精力。

确实，我用ChatGPT制作的简历和求职信，得到了很多公司和面试的回应。

不过，我也有一些担心，如果所有人都用人工智能来制作简历和求职信，那么人力资源部门是否会更加重视人工智能生成的材料，而不是真正的能力和经验呢？

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这是一个非常重要的话题，我们需要思考如何平衡人工智能和人类的角色，在招聘过程中更加公平地评估求职者的能力和经验。

没错，我们需要更加关注人工智能的使用方式，以确保它能够帮助我们更好地招聘和评估求职者，而不是取代人类的角色。

如果您熟悉 ChatGPT 的强大功能，您可能会意识到它可以轻松生成求职信和简历。输入简单提示会在几秒钟内产生高质量结果，用户还可以提出后续问题来编辑或自定义它们以满足自己的需求。