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围城那句话怎么说的——城内的人想出来，城外的想进去。职场人评价自己的工作往往都是如此。 我们觉得自己的工作没意思，都是重复劳动，没有挑战性，得不到他人的尊重，但当你真正富有挑战性的工作时，你可能又很想回到当年简单快乐日子。 我虚构一个大公司领导的一天是怎么度过的，你就明白我这话什么意思了（都是虚构哈）。 早上八点半到公司（领导一般都会比员工早半小时到，一来给下属起表率作用，二来也可以了解各部门工作状态），听办公室介绍一天的工作安排，有什么会议，要不要发言之类，浏览OA传过来的各种文件，有的要做批示，有的要安排相关人去做。中间会有人陆续在门口排队汇报工作，所以看文件看发言稿要抽空，到了会议时间去开会，开完继续听汇报看文件做指示，直到一天工作结束，下班或应酬或休息。 看到这里你是不是觉得领导的工作也没啥，喝茶聊天的功夫就把一切搞定了，其实这都是表面现象。 领导开会是最多的，也最累。因为一般都要发言，别人开会带耳朵就行，把手机电量充满，躲到角落里刷新闻。领导开会要提前准备发言稿（最少要有大纲），认真听其他人的发言，做分析判断总结，到自己发言时都要用到，有时开会还要当场表态做决策，一场会开下去，脑细胞都要死掉不少。普通人开会实际是听会，就那都嫌烦，领导开会要控场，主持人的角色，你说累不累。 听汇报看文件做指示也不轻松，外人下属向上级汇报工作大多有事要领导决策，好办的自己早就解决了，交给领导的都是不好办，有的是级别不够要请示，这个还好，领导签字就行，有的就是甩锅——这事要明天必须处理，不然要被处罚，但按流程要等20天，领导您看是等一等还是现在办；这个供应商是某某介绍的，按说不符合我们招标条件，但某某又不能得罪，领导您看要不要从他们家买；张局想给外甥谋个位子，但这孩子硬件都不够，面试都进不了，还有李局的女儿在公司有三年了，现在想当副科长，但符合条件的人有好几个，人家都干十年了，业务也强，如果把事办了被举报怎么办。我这么说吧，每一件都够你头痛半天的。 还有人汇报是为了个人利益，有的是表功，这个还好，听着就行，是表扬还是敲打一下对方的嚣张气焰随意。有的诉苦，老子为公司流血流汗几十年，就今年业绩差点，那也是疫情呀，为什么扣我奖金？这个听着就烦，但也不能不让人说呀，是同情还是对骂也要看领导心情。 最烦退休老同志来访，表面上是关心公司发展，其实还是自己那点私事，你还不能得罪，老同志都退下来了，谁怕谁呀，看你不顺眼，反手就实名举报了。基本上来一个老同志半天就啥也别想干了。 以上这些，你觉得那一件是有意义的？可以讨论区告诉我。 有人会说，领导可以决策大项目，比如成立一家公司，投资几千上亿的项目，一定很有成就感。怎么说呢，这个确实有，但投资都是有风险的，项目越大，周期越长，风险越高。要前后论证，慎之又慎，一个流程不合规，出了问题都要负责。到最后大项目的决策就变成走流程，领导在其中的作用更多的是协调和组织，更像主持人而不是决策者（如果你真想改变规则发挥一下影响力也没问题，但要做好出事背锅的准备）。 做了领导，所有事务型的工作都不好干，你在指挥下属做事，下属也在随时给你挖坑——有意引导领导按他的想法做事，同时又不用背锅。领导要时刻警惕，判断那些事可以决策，那些事必须放一放，那些人是真心做事，那些人只有表面功夫。当上领导是没有私人时间的，你的脑海中一直都存着事，要反复琢磨。 当然，领导掌握大把资源，如果想到公家资源转化为个人资源是很容易的，这也是很多人想当领导的动力。可一旦你这么做了，以后说话办事就更难了，因为下属为私，你也为私，大家都不干净，相当于有了把柄在外，时刻提心吊胆，压力巨增。 所以说，工作意义就是你看我有意义，我看你有意义。然后才发现，最有意义的工作就是钱多事少离家近，把工作和生活安排的井井有条才是最有意义的。 |
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