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（情景5）领导让一位老同志来带小张工作，但是某次工作由于小张粗心大意导致领导批评了这位老同志，从此之后，这位老同志任何工作都亲力亲为，不再交给小张完成。如果你是小张，你怎么处理？ 【出题思路】：不管在哪里都是先学会做人再做事！ 【深入分析】：如果我是小张我会很高兴，管它呢，谁喜欢谁干！哈哈！估计有很多老司机会这样想。讲个题外话，别以为机关工作很清闲，其实都挺忙，而且年轻人为主力军，有活干的越干越多，没活干的越坐越闲。在机关单位中流行一个玩笑，如果你手头上有很多重要的工作忙不过来。多次跟领导反映没有回应。那么把工作往错里做，保证马上有人接手你的工作。本着机关处事原则，你不想得罪领导，而领导一样不想得罪你，只想换个能给自己减少麻烦的人，仅此而已。回到这个题目其实很简单，大部分的思维就是：1、对老同志反应表示理解及你解决问题的态度。2、怎么解决老同志心里的不爽。（特别注意我答案的第三点）3、未来工作中你需要怎样做。然而在解决问题的过程中要注意技巧。 【答案】：1、我作为新人跟着老同志学习，这本来是一件好事，我很感谢老同志能够在平常的百忙之中能够抽出时间来照顾我这个新人。 2、但是由于我的粗心大意而致使老同志替我背了黑锅，实在不应该，毕竟是由于我的个人原因没有把事情办好影响了工作。老同志不愿与我合作我表示完全理解。 3、主动找老同志道歉，并检讨自己在这次工作中的失误,并且以此为戒，从中吸取经验和教训。争取在情感上获得老同志的谅解。一个英明的领导者敢于为下属承担责任，老同志的行为让我深感佩服，给我树立典范。下次如果再因为我个人原因影响工作我会主动去找领导承认错误。（面对老同志要先推他一步，然后你再让一步，你的一个肯定比一味的承认错误来的更有效） 4对于这次工作的失误我会认真分析，是不是因为我的工作态度不够端正，在处理事情的时候不够仔细认真，以后的工作中要做好工作步骤和相关事项的反复检查，并对自己不能完全确定的事项向老同志请教，以保证工作各项环节的正确性。 【最后说两句】：注意这个时候不要再去找领导理论让你一个人来背黑锅了。此江湖非彼江湖。不是出事站出来扛就是英雄。领导不是不知道你犯了错误，领导为什么要责怪老同志而不说你。自有领导的道理。留着这个话题以后再详细讨论。我们之前分享过如何与机关老同志相处的一篇文章中提到过“老同志”是在哪个社会背景下产生的，沿着这个思路那么我们就要学会如何去“哄”老同志。有兴趣的朋友可以订阅我公众号翻看历史记录。原创不易，希望有更多的朋友能够关注我的公众号。我也会努力给大家分享更多不一样的面试思维。 本文为作者原创，如需转载请注明出处。 |
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