|
机关事业单位的老员工确实不好管理，在大多数地方的单位，有些人上班无所事事，有些人直接内退。 1.机关事业单位实行的是编制管理，老员工即便不干活也不能被开除。 机关事业单位人事管理和企业是完全不同的，在企业工作，公司领导看你不顺眼了可以用各种理由把你开除了，但在机关事业单位，除非个人犯了大错，触犯了法律，才会被处以开除公职的处分，否则，你是没有办法随便去清退任何一个人的。特别是一些上了年纪的老同志，工作能力不及年轻同志，工作积极性也不如年轻同志高，因为大家都没有提拔的希望了，所以也就什么都不在乎。单位领导也犯不上和这些老同志较真，毕竟，单位离了谁都行，况且使唤年轻同志干活更方便，这也就造成机关事业单位一些老员工不好管理的现象。  2.机关事业单位老同志，有领导职务的可以提前内退离岗，没有领导职务的只能是在单位混到退休了。 就目前情况来看，绝大多数地方的机关事业单位对待这样的老同志无外乎两种办法，一种是对有领导职务的老同志，可以提前内退或者离岗，也就是虽然不到退休年龄，但是需要退出领导岗位，也不用再上班，除了挣的工资是在职工资外，其实和真正退休也没有多大区别。另一种是对没有领导职务的老同志，因为这些人不占单位的领导职数，上不上班对单位影响不大，并且也没有提前离岗的政策或先例，所以仍然让大家坚持上班，只不过，在人员管理上睁一只眼闭一只眼，单位也不会安排过多工作，也不会刻意关注你的上班情况，只要在单位等着退休就行了。  3.对老员工来说，发挥他们经验老道的特长即可，没必要非得安排紧急或重要的任务。 机关事业单位的老员工确实不好管理，毕竟单位对这些人没有限制措施，况且其中还存在人情关系问，特别是那些没有领导职务的老同志，本来人家就已经无欲无求了，也没有再提拔晋升的希望了，你作为领导的还怎么好意思再继续用人家。所以说，这种情况下，只需发挥他们资历老、经验多的特点就行了，可以交待他们一些简单的、日常的工作，一些不影响大局无关紧要的工作，这样大家都没有意见，也体现出对老同志的关心和尊重，既有活干又不太累，何乐而不为呢。 04.结语。 对事业单位的老同志只需交待他们一些简单工作即可，难事、要事还是要交给年轻同志，毕竟，老同志精力有限，也没有机会再晋升，工作上适当顺着他们的心思也未尝不可。 |
|
|
