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职场是个复杂的地方，也是个简单的地方。复杂的是人心，简单的是你可以很清楚的感知到人心。 ——浮游千里 当奶奶不疼舅舅不爱的时候就该走了，这里基本上没有立足之地了。 职场是个复杂的地方，也是个简单的地方。复杂的是人心，简单的是你可以很清楚的感知到人心。 （一） 职场上最安全的状态是忙得脚不沾地，领导喜欢找你做事，并且不是故意刁难的立场。 而如果一天到晚很闲，而其他同事都比较忙，那基本就可以开始找下家了，一秒都不要犹豫，也不要抱侥幸，越是抱侥幸，越糟糕，公司要炒了你，下家还没找到。 而且这种不安的闲，你也可以很清晰的感受到，你总归曾经做了些什么，给公司造成了什么样的损失，或者让上级领导很不高兴，诸如此类的事情。如果干了这些事情还不自知的话，我只能说你不适合混职场。 （二） 还有一种迹象也表明该走了，死活不升职，别人都升职了。薪水纹丝不动，年终奖也只是意思了一下。那么别耽误时间了，这是你老板明确告诉你，你不好用，或者性价比低，但是出于情面上的原因，就不主动辞退你了。但是你要知趣，要么这个辞退信还是会来。 这种事情基本也能感受到，而且基本是老板和员工都心知肚明的，只差一层窗户纸没捅破了。 你的老板在做一件事的时候，一定会想方设法的让你知道，尤其是在让你走的时候。如果暗示你没反应，那么接下来会有更明确的动作。 而且也一定要做这么一个设想，你的老板比你聪明很多，要么做不了你的老板。当然，极少数以后有大成长潜力的人除外。 （三） 只要你的老板或者你的老大喜欢你，或者满意你，你就是很安全的，哪怕其他同事都在背后议论你也无所谓。前提是你的老大能保得住你。 有个公司的二把手，除了老板其他所有员工都讨厌她，非常讨厌。这个人对人太苛刻了，太虚伪了，所有人都恨不得拍她搬砖，但是老板非常满意她。因为她创造了足够大的价值。 所以她非常安全。同事对你的看法和意见不一定重要，重要的是能决定你去留升降的那个人对你的态度以及你创造的价值。 |
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