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毕业后，选择行业、公司是非常关键的一步，专业性不是那么强的文科专业在选行业的时候尤其需要多花心思。其次是选择公司，大公司和小公司的发展有很大的差别，通常而言，价钱有差别的时候很多人会优先选择出价高的公司。 初入社会的年轻人一定要学会延迟满足，在工资相差不足以改变你人生的前提下，不要轻易选小公司。年薪10万的大公司和年薪15万的小公司，如果是同样的岗位，那么一定要选择大公司。为什么？ 第一，大公司平台好，你能学习到更多的东西，你可以向技术更强的前辈学习，他们可能是这个行业里最优秀的人才，小公司最强的人也远远比不上他。你可以在他这里学到很多难以用钱来衡量的东西。 第二，大公司会让你养成很多好习惯，大公司有一套完善的制度，相当于你进入了正规军，得到了正规的培训。不是说入职的时候那一两周或者一个月的培训，而是时时刻刻都在促使你养成好的工作习惯的环境，也能感受一个更好的职场文化。小公司更可能是没那么完善的企业管理制度，甚至你早点来晚点来都没关系。不要小瞧了这些文化，有时候一个良好的工作习惯会让你受益终身，毕竟大家都更喜欢做事守时、讲规矩、讲条理的人。 第三，大公司稳定性强，只要你能力上、社交上没问题，那么大公司能够更长久的给你提供这个平台，不会说倒就倒了，哪怕倒了也能支付一定的赔偿金。小公司说倒就倒，可能最后连银行的贷款都不一定能还得起。 第四，大公司上升空间更大，小公司就那么百十来个人，或者就那么两三百人，总共都没多少级别，公司里一半人都有点头衔，升不了几个级别你就再难上升了。 第五，大公司对职业发展更友好，小公司跳槽到大公司难度很大，并且备受歧视。大公司的人一般都有点排外的情绪，毕竟校招的人当年经历了更严格的要求，他们学历更高。社招的人则更看重工作能力和工作经验，学历上相对可能就差点。这就导致了大公司通常会排斥社招的员工，哪怕你学历好他们也会因为你是小公司来的而歧视你，即使嘴上不说，行动上也会表现出来。大公司的员工跳槽到大公司难度比较小，同是行业龙头，阿里的人跳到腾讯就比较简单，但是某个不知名的小公司的员工想跳槽到阿里或者腾讯，那难度就非常大了。 第六，大公司涨薪速度更快，能力充足的情况下，大公司的薪资涨幅更大，因为他们实力雄厚，有这个支付能力。小公司为什么一开始支付更高的工资？因为他们希望从学校招到更好的人才，更优秀的苗子能给他们带来很大的收益，所以他们会把起薪开得非常高。 举个例子，国际四大会计师事务所在上海的起薪大概是10500-11500元的样子，内资八大里面的致同会计师事务所和天职会计师事务所原本起薪是七八千的样子，为了争夺人才，他们就把起薪调整成10500元，基本和国际四大持平了。那些不明所以的人就可能会误投内资八大，而实际上，国际四大工作四、五年之后工资能涨到23000元到25000元左右，内资八大四、五年之后可能就是15000元到18000元的样子。如果加上加班工资和其他福利的话，国际四大工作四、五年之后月薪能超过30000元，内资八大没多少福利，就是意思意思，也没什么加班工资。 应届毕业生只有那一次选择的机会，不要为了开始的那点小钱而选了一个错误的开头，一个错误的开头意味着一个艰难很多倍的职业生涯。几万块钱在职业生涯初期可能能让你多买几双球鞋，多买几个包包，多买几件衣服，但是代价很沉重。选择大公司可能会让你五年、八年之后能赚到几辆奔驰E级，或者能买一个更大的房子，在婚恋市场有更多的选择权。 著作权归作者所有，未经作者允许，禁止转载 |
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