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领导越大，权力越大，但是不一定对你有什么帮助，盲目的巴结大领导不是什么明智的行为，不但不会取得什么好的结果，反而还可能会得罪别的领导。 有些人在比较大的集团公司工作，不仅有自己公司的领导，还有母公司或者上级公司的领导，这时候的关系就更为复杂了。 集团公司的一把手肯定是最有权力的人，但是他跟你没什么关系，可以说一毛钱关系都没有。集团公司的领导也都有一定的权力，但是也跟你没什么关系。 在看这个问题之前先要搞清楚关联方公司之间的关系，集团公司之内的每家公司都有独立的法人资格，都有独立的运营权、管理权，除了集团统一制定的规章制度，其他都是子公司自己管，子公司的员工就算认识集团公司的领导也起不了什么大作用，他无法越级干涉各子公司的内政。哪怕集团公司要从子公司调动员工到母公司，那也会先询问子公司总经理的意见，总经理会逐级下放这件事情，他肯定不会干具体的实事。 搞清楚了这件事之后，再回来看什么样的领导才需要你去多结交走动。 能决定你命运的领导，就是你最需要结交的人。很多人会觉得分管我们部门的副总能决定我的命运，抱着这种想法的人算是白混了。还是那句话，哪怕分管的副总能最终拍板，但是他不会管具体的事情，他会往下面问部门经理的意见，部门经理下面如果还有小领导，他还会继续往下问，直到问到你的直系领导，他才是最清楚你的人，他对你的评价才是决定你命运的走向。 不要小看他手里的权力，他就能让你干核心工作，拿更高的奖金，就能向上面推荐你。你不可能跑到副总的办公室去毛遂自荐，你只能向你的直系领导自荐。 社会性的竞争就需要你尊重权力，跟权力搞好关系。如果你自视清高，觉得这些事情让你觉得不自在、恶心，那你就老老实实干点边缘性的工作，拿着低薪，万年不挪屁股。 在公司的工作也要先请示你的直系领导，不是极其特殊的情况，不要越级汇报，这是对你的直系领导很不尊重的行为，他事后大概率会知道，你越级汇报的那位领导大概率会跟你的直系领导说这个情况，到时候倒霉的就是你。 你的直系领导能为你提供机会，也能把锅甩到你头上，你如果得罪了他，那你最好就是卷铺盖走人，如果是铁饭碗的话，你就老老实实坐在冷板凳上。 注意一点，脑子里最好别有个白嫖的思维，没有人有义务免费帮你，在职场中尤其如此，如果你厚着脸皮白嫖了一次，那么以后别人再也不会帮你，看到你都会下意识的皱眉。喜欢白嫖的人注定这辈子没前途，小农思想只会让你这辈子在底层社会挣扎。 著作权归作者所有，未经作者允许，禁止转载 |
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