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工作只是工作，只是生活的一部分，永远不能成为生活的全部。 对于大多数人来说，尤其是还处在“谋生阶段”的职场人来说，工作的目的就是为了赚钱，或者换取报酬以及发展机会的，如果连这个问题都还没有解决，就去考虑那些所谓的“存在感”“价值感”，甚至是人生意义，必将是一种认知不清、舍本逐末的“荒谬”做法。
第一个问题：工作的本质。 不管什么工作，不管你在什么环境或系统里，你的第一身份都是“工具人”。 也就是说，你之所以能够拿到那份工作，你之所以被你所处的环境和系统所需要，主要原因还是你能干活（“工具人”的基本属性），你能为单位创造价值或者为领导减轻负担，而不是单位好、领导好，或者你这个人好。 有的人对工作的本质认识还不够深刻，总喜欢把感情、道理和逻辑等一些莫名的东西混入其中，结果就是稀里糊涂、迷迷糊糊，在很多事情上失去了该有判别力和方向。 如果单位给你少发薪水，你还会努力工作吗；如果领导故意克扣你的绩效，你还会尊重他吗。工作的本质就是一种价值交换，只不过很多时候被表面上的一些东西掩盖了而已。 单位再好，它也是要发展的，它要发展，就会榨取员工的“剩余价值”；领导再好，他也是为了挣钱的，他要挣钱，就会想方设法去激励你努力工作。 很多时候，我们觉得工作让人疲惫，很重要的一方面原因就是“强加”在工作上的东西太多。工作本来就只是一场简单的交换，如果非要加上什么情感、道理或逻辑等等，那其负荷自然就重了，在遇到矛盾和问题的时候，自然就会乱七八糟了。 第二个问题：领导的PUA。 你以为领导是在为你好，别傻了，领导凭什么为你好？领导只不过是在换着方式PUA而已。 一定要记住，领导并不会完全站在工作的角度，去讲评你的工作，他必然会加上他的主观判断和利弊权衡，以“有倾向性”的讲评来更好地管理你、控制你。至于所谓的公平公正，究竟有什么用呢，那只是对你有利而已，对领导也许并不利。 不管考虑什么问题，我们都应该养成一种习惯，那就是以人性的逻辑去分析利弊和影响，而不是想当然地以为应该怎么样，就觉得领导也应该怎么样。 “我都是为了你好”“我们有些人很经不起批评”“人要往前看，不要只盯着眼前”…… 这些话术，大家想必都不陌生吧，好像说的都挺有道理，但仔细思索好像又完全不对。 领导会设身处地为了你好，领导的脑袋有包吧，起码一般情况下不会；领导把你批得体无完肤，还说你经不起批评，难道他就不会好好说吗；为什么你不能盯着眼前利益，领导若是在乎你，那为什么还要把眼前的利益给别人。 可以说，站位的不同本身就决定了领导大多数的选择和决策都是在PUA，因为他本身就干的是这个活，否则他又怎么可能当好他那个领导。 第三个问题：理性的认知。 很多人的工作之所以充满矛盾和困惑，问题出就出在把握不住职场和工作的本质。 如果你能换一种思维和认知，就把职场当成是一个利益场，把工作当成是一种价值交换，不掺杂什么其他的东西，你会发现什么都通透明朗了。对自己，不断提高价值创造的能力；而对单位和领导，则要求他们遵守所谓的“交易规则”。 基于这点，职场上的各种关系也就好处理了。是工作上的联系才让你们形成了各种关系，那维护各种关系，就一定要为了促进工作、提升效益，而不是单纯地为了处理关系而处理关系。处理关系不是目的，它本就应该是一种手段。 所以，以足够理性的认知来看待职场和工作，你就会豁然开朗，也将杀死一切精神内耗。 记得有个朋友说得好，为什么一定要在职场上和工作中寻求存在感或人生的意义，在工作之外一样可以找到自己的存在感和价值感啊。工作本身就是个谋生的手段，虽然占据了我们很多的时间，但却不能把人生意义放错了地方。 也许到了一定的年纪，你才会发现，工作干得再好，只能说明你是一个价值更高的“工具人”而已，你的业绩也都不是你的，而是单位和领导的，真正属于你的，还是开心、快乐以及健康的身体和幸福的家庭。 |
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