【原】缴纳企业社保和缴纳灵活就业的社保。退休时，可不可以合并计算缴费年限呢？

缴纳企业社保和缴纳灵活就业的社保。退休时，可不可以合并计算缴费年限呢？

如果你在企业单位和按照灵活就业方式缴纳社保，没有出现任何重复的缴费时间。当然是可以合并计算累计年限，因为我们通过企业单位缴纳的社保，是属于职工养老保险的范畴。而通过灵活就业的形式缴纳社保，也依然是属于灵活就业的范畴。所以说二者是，可以相互累计合并的，但前提条件是，不应当出现任何重复的缴费情形。

如果说你出现了重复的缴费情形，那么对于你来讲就无法进行合并了，因为重复的部分必须要退出，才能够进行有效的正常累计缴费年限。所以很多人，他可能在工作单位工作了一段时间以后失业了，然后按照灵活就业的方式来参保。照样是能够正常的累积自己的缴费年限，将来也能够享受到职工养老金的待遇。并且在工作单位期间的年限，包括你的实际缴费年限，甚至包括视同工龄都是能够正常认定的。

但是我们想要合并计算的前提是，必须要将社保关系转移到一起，才能够正常的累计合并计算。也就是说，你在不同的地区参加的社保关系都要进行合并转移。尤其是跨省区跨地区的社保关系，必须要进行转移。只有转移完成以后才能够正常的合并计算向个别地区，在一个省内它属于自动归集，但目前全国，并不是所有的地区都能够做到自动归集自动合并，所以很多情形下还是需要我们个人进行申请转移社保关系。

网友提问：21省养老金正在补发，人人都有份吗？工龄42年会补发多少钱呢？

首先我们要搞清楚为什么养老金要进行补发，什么样的人群能够获得养老金的补发。对于这个所谓养老金的补发，它指的是我们今年刚刚办理退休的老人，能够获得相应养老金的补发。如果说你并不是今年退休，也就是说你去年之，前就已经退休已经退休一年以上的时间，这类的退休老人是不符合养老金的补发。很显然并不是人人都能够获得养老金的补发。

假设你今年上半年退休。并且你的养老金是按照上一年度计发基数来给予预算的。这种情况就能够获得养老金的补发，因为当你所在地区，出台新的养老金计发基数以后。这种情况就能够获得正常的重新核算并且重新补发，那么具体补发多少钱取决于你的退休时间，和你的参保条件来最终决定。因为有些人的退休时间相对比较早一些，比如说1月份2月份退休，那么它的补发期限就会比较多一些，甚至能够达到接近于10个月，或者超过10个月的养老金待遇。

但有的人他的退休时间，可能相对比较晚一些，10月份以后才退休，那么在补发的过程中，所获得的补发待遇就会比较少一些。所以说每个人的实际情况不同，当然我们也要考虑工龄的因素，你的工龄比较长，那么在同等条件下，也就是在相同的退休时间的前提下，你的工龄较长，自然可以获得一个更高的补发水平，这一点是毫无疑问的。但具体补发多少钱，还要取决于你所在地区养老金基数调整的比例来最终决定，一般情况下每个人大概就是在几十块钱左右是比较常见的。

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