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如何高效的复盘？ 先从每日最简单的复盘开始，比如每天拿一张小纸条，每完成一件事情，就把时间截点记录下来， 看起来很繁琐，似乎要占用一点时间，但是从复盘时间的使用效率角度出发，这种尝试绝对是大有裨益。 各种各样的软件也可以协助我们快速复盘，不同的人会有不同的习惯，有些人喜欢用一些表格复盘，有些人喜欢用word文档复盘，有些人喜欢在各种软件上打卡复盘。 对我个人而言，我觉得充分利用好小纸条和印象笔记就已经受益匪浅了。 如何把经历转化为经验？ 每一次有意义的经历都要及时的做好文字总结，做文字总结的时候要以用户为导向，也就是我写完这段文字之后，它能给别人带来什么样的帮助？是不是让别人节约了时间？是不是让别人少走弯路？ 如何沉淀更多的能力？ 这个问题范畴太大了，可以先明确现阶段最需要什么能力？现阶段努力的方向是什么？ 能力会有大小之分，判断能力大小之分的事实依据就是你拿出了什么样的结果。 所以以目标和结果为导向的努力，才能够让所有的经历、经验沉淀为能力。 如何看待自己的特质(DISC)？ D是指Dominance（支配型），或Director（老板型），该特质的人做事快、关注事，倾向于是指挥者，职场风格是目标必达。 I是指Influence（影响型），或Interact（互动型），该特质的人做事快、关注人，倾向于是影响者，职场风格是快意人生。 S是指Steadiness（稳健型），或Supporter（支持型），该特质的人做事慢、关注人，倾向于是支持者，职场风格是嘘寒问暖。 C是指Compliance（谨慎型），或Corrector（修正型），该特质的人做事慢、关注事，倾向于是思考者，职场风格是精益求精。 坦然的接受自己当下存在的性格特质，明确自己是属于什么样类型的人。 性格上的差异会导致我们面对不同的问题会有不同的看法，也会有不同的反应。 性格方面的特性（特质），并没有好坏之分，只有适合跟不适合。 如何找到适合自己特性的工作？ 首先明确自己是什么样的特性，然后再去百度或是谷歌上搜索相关的职位。 找到了适合自己特性的工作后，并不意味着一劳永逸，因为所有的工作，最后本质上都是一样的：把事情做好，高质量的完成各种目标，创造出更大的价值。 在适合自己特性的工作上如何快速升迁？ 想要快速升迁，一方面是要快速提升个人综合能力，另一方面也要用主动的心态去向领导积极靠近。想领导之所想，急领导之所急，把领导重视的事情也重视起来，解放领导的时间。 如何制定职场升迁计划？ 我觉得不管是什么岗位都要有长期主义的心态，如果真的是符合自己性特质的工作，先认真的坚持三年再说，因为三年已经足够你在这个领域内变成一个专业的人才。 升迁的前提是能力，所谓的人情世故虽然很重要，但是个人的能力才是根本。在能力上已经获得了升迁的准入资格之后，再去谈那些人际交往方面的事。 如何在职场上坚持下去？ 要有一个长期的伟大愿景和近期的清晰目标，知道自己坚持的过程当中会收获到什么样的能力，会拿到什么样的结果。 给自己的坚持一个期限，然后全力以赴。 为什么要跳出舒适圈？ 人要敢于制定挑战性的目标，这样子才能够倒逼自己成长。有人说Deadline才是第一生产力，时间充裕的时候，节奏不紧不慢，悠哉游哉，事情一拖再拖。 当时间非常紧张，已经到了迫在眉睫的时候，人的潜能反而在一瞬之间被激发出来了，最后还有可能高质量的完成各种任务。 当然不能经常都处于这种逼迫自己的状态，稳定的状态才是我们应该追求的，因为你不能够把希望寄托在不确定的事情上面。 但是确实会有很多人，不到最后一刻，自己的潜力就发挥不出来。 找到自己的努力节奏，开心成长。还是那句话：特性没有好坏之分，只有适合不适合。 如何更好的面对挑战？ 当下面临的挑战已经是既定的事实，那就要从心态上开始转变，从被动心态转化为主动心态。 把每一次挑战都当做是成长的机会，这也是倒逼自己去盘活全部有效资源的过程。 挑战越多，成长越快，我们所经历的一切都会成就自己。 本文字数：1527字 阅读摘抄： 1.挑战经历会带来两个方面的能力提升 第一，心智上突破自我 每一次超越个人极限的经历，都是人生的一次进阶 第二，提升多样化能力 2.把挑战看成一段难得的经历，心态会转变 3.为什么要沉淀经验？ 4.要了解自己的能力，经验，特质，动力，然后明确岗位需求。 |
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