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突出的业绩是职场晋升的主要途径，但在以人际关系为重的中国职场，尤其是国企职场，要想打破天花板往更高的职位上进步，仅仅有业绩和能力还不够，我们还需要深谙公司政治。业绩和能力意味着你会什么，深谙公司政治意味着你认识谁，谁能帮助你。 很多职场大咖在公司里具有一身本事，也能够提供解决问题的具体方案，能为公司目标的完成起到关键决定作用。他们以为只要有一身本事，升职晋升都是水到渠成的事。殊不知，恰恰被提拔的偏偏不是这些能力出众的关键人物。因为光懂技能还不够，你还得懂公司政治。换句话说，你需要找到你的欣赏者——处于更高级别、对你的晋升提拔起决定作用的人，比如董事会的董事、国企里面的党委委员。 在公司里找到这些欣赏者很重要。必要时他会给你指导，力荐你升迁，也会向他的同僚介绍你的业绩和能力。要想让那些决定提拔你的人欣赏你，首先你要明白：你必须靠自己出色的业绩和忠诚才能赢得对方的信任。你可以看看哪些决策者对你印象还不错，也欣赏你的职场风格。这就需要拿出若干实干的业绩，才有本钱让比人举荐你。这个过程需要有很多互动，比如你需要经常汇报你的工作进展，也要表达出你的职业规划，这样可以强化彼此间的理解和支持。 总之，首先，要确保自己的能力不断提高，能够持续为公司提供价值，而且要保证这些价值是公司决策者所重点关注的；其次，你还要懂得隐藏在公司内部的非正式组织关系，要懂得哪些人对你去留起到关键作用，并想法设法认识这些人，与之交流，建立起自己的人脉网络。最后，要学会在真才实学与玩转公司政治之间取得平衡。 |
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