“工作”和“职业发展”是一回事儿吗？丨职场

张力珩

天津北洋分舵

三级拆书家

2022年不论外部环境再怎样恶劣，新一届高考生此时此刻依然准时坐到了考场中。为何人人重视高考？我想如果你问了考生，他们会回答为了考上好大学；为何要上好大学？因为要找好工作；何为好大学？985/211；何为好工作呢？

踏入职场突然发现，之前上学时的经验都无法复制。曾经老师手中总是有一份“标准答案”，我们要做的就是尽可能交出的答卷与标准答案一致。而基本题型、答题技巧在“题海”战术中都可以得到磨砺，让我们认为好像考试分数低就等于学习不努力。带着这样丰厚的经验跨入职场准备开始继续奋斗时，却发现“自以为是”的努力不仅没有得到应有的回报，甚至与领导期待的结果南辕北辙。这时，有人选择调岗，认为是岗位的内容与自己性格不符；有人选择辞职，认为是领导脾气古怪无法合作；有人选择隐忍，认为是新人不受重视等资历久就好了……

刘灵工作后的前五年在同学眼中是幸运的。在那个炎热的夏季，很多同学手捧多份简历游走在招聘现场时，她已经开始收拾行李准备前往公司的集训基地。在新人为期半年的培训项目中，刘灵也以优秀的成绩名列前茅，得到了主管的赏识。自此，好像工作也就能在这样的忙碌中走到退休。但，商场与战场，企业如阵地。阵地没有永久的安全，只有短暂的喘息。

公司前四年发展迅速，一路开挂。直到去年年初，作为基层员工的刘灵发现有些老员工开始离职，部门开始合并，工作流程虽没有大幅调整可也不如之前顺畅。再加上工作了5年职位和收入也没有太大变动，刘灵产生了换家公司的想法。凭借着学历和工作业绩，很快便有了新的面试机会。有同学劝告她不要轻易离开这家公司，毕竟马上就有晋升主管的资格了；也有朋友说，人挪活树挪死，趁着年轻就应该增加阅历。

正处在焦虑状态下的刘灵选择了相信朋友的建议，毅然决然提交了离职申请。在接下来的三年时间里，她连续更换了4家公司。然而，随着年龄的增加原先的学历优势已渐渐失去光环，工作技能在不停的变动过程中也没有一项特别突出，再想跳槽发现可选择空间越来越小。此时，刘灵陷入了做一天和尚撞一天钟的负面情绪中。

大多数刚刚踏入职场的年轻人都会对未来感到迷茫，不知所措。因为，不论领导还是家长手里都不会再有关于职业选择的“标准答案”，也就没有相同“题型”可以刷，导致无法只通过埋头努力就可以获得成功的捷径。如何在职业生涯初期就为自己创造正确的职业发展环境呢？

《组织的力量》

张丽俊在《组织的力量》末尾给到个人职业发展的建议中写道：“心灵扳机是你工作的目标和原动力，是你奋斗的理由。顾名思义，一枪打到你心里，然后你心动了，你为了这个心动的目标，可以付出所有的努力。很多人在职场工作多年，始终没有清晰的目标，遇到一些困难和委屈就会选择放弃，像这样的人，无论他工作多久，都不算是走上了职业发展的道路，因为他的心灵扳机从来没有被扣动过，他不知道自己想要什么。每一个我带过的人，我让他做的第一件事情就是找出自己的心灵扳机。我们每次沟通、每次吃饭时都只聊这个问题:什么事情能够扣动你的心灵扳机，能够让你心动?只有扣动了心灵扳机，才算是真正走上了职业发展的道路，这是职业发展的第一步。职业发展的第二步，是树立良好的职业心态。我接触过形形色色的管理者，发现决定一个人职业生涯发展高度的其实不仅仅是聪明度和专业能力，更重要的是心态。当我们刚刚进入职场的时候，我们在树根处;几年过去了，我们逐渐成长为管理者，爬到了树的中间;等我们自己创业做了老板，就到了树的顶端。每到一个不同的阶段，我们的心态都会发生很大的变化。”

至此不难发现，工作上产生的困扰首先是没有找到个人职业发展的起点，其次是在不同角色中没能跟随变化调整心态。

第一，使用“当我足够有钱后还愿意为什么而付出一生的精力？”向自己提问；

第二，从普通员工-基层管理者-中高层管理者-领导者不同角色需要应对的心态不同。

很多朋友都知道，我在做企业培训之前当过销售员、做过保险代理人，开过婚纱店。但在进入培训行业之前，我在其他行业工作的时间都不长。那时懵懂地认为可以证明自己够牛够强大的方式有且只有一个，就是挣钱多。所以，从大学毕业就选择了无收入封顶的职业。慢慢发现即便提成再高，好像拿的比例在利润中也是低的，索性放弃提成自己创业。创业第一年在慌乱中度过，到了第二年发现如果想在一个行业立足，就要不停学习新的东西。那时我问了自己一个问题，如果今天我不用再为了水电房租和员工工资被迫努力时，我愿不愿意将我的生命奉献给婚纱这个事业？这个问题一出，我被自己惊住了。因为，内心100万个不愿意在奔腾。也就在那一刻我决定关店，处理了后续工作便开始重新整理简历，再次回到就业大军之中。我的职业发展起点应该是从踏入培训行业才开始的，我的心灵扳机就是：让每一位员工都可以开心工作。

从入职培训公司到部门主管再到辞职创业，这十几年在心态的处理上确实也下了不少功夫。作为普通员工，你的目标就是把眼前的工作做好，不要奢求有笑脸相迎。干好是本职工作，干不好就要挨骂，没人有精力关注你的情绪。升到基础主管，突发发现有人嘘寒问暖，与你同喜同悲，这时要分清自己真的做到足够好么？还是权力带来的恭维？到了中高层管理者，上面有领导步步紧逼，下面有员工怨声哀道，这时要把自己放到领导的位置上去思考问题，处理问题。最后呢，当真的成为领导者会发现没有人告诉你该干什么，什么是对什么是错。每一步退让都有可能带领一群人掉入深渊万劫不复。这时你都不再拥有产生负面情绪的时间，只能不断地向前冲。

职业发展是一场越野马拉松，知道自己从哪里出发将回到哪里，尽管这一路会出现各种磨难，只要随时根据环境调整心态就可以完赛。