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01 个人的一些私事或隐秘事项，尽量不要跟同事说，或者在单位里谈论。因为三人成虎，风言风语传得太多，对个人来讲总归是不利的。 02 同事关系是一种非常脆弱的关系，作为一个理性的“职场人”，一般来说，最好不要在同事关系上寄予太多希望，否则必定失望而归，尤其是在遇有利益冲突的时候。 03 只有不干工作的人，才不会受到批评，但这种人永远成不了事。面对批评，最好的姿态就是“就事论事”，而不是由事及人，甚至造成个人精神层面的内耗。 04 别人在与你相处的时候，情商很高，通常只有两种情况，要么是别人有求于人，希望你给予照顾，要么是别人希望你手下留情，少折腾别人。 05 获得别人的帮助最简单且有效的办法，就是多夸赞别人，给别人戴上“高帽子”。比如，你夸别人心善人好，然后请求别人给予帮助。 06 不同的领导有不同的脾气秉性和行事风格，我们在与领导相处的时候，不应该只判断领导好不好，还要判断跟着领导“混”，有没有较好的收益和前途。 07 不要动不动就跟别人掏心窝子，因为最能伤害你的人，往往就是那些最熟悉和了解你的人。所以，避免被伤害的最好办法，就是不轻易跟别人掏心窝里，留上三分戒心。 08 如果你考虑离职，那一定是有更好的选择，而不是为了逃离当下的糟糕的环境。事实上，没有哪份工作不辛苦，没有哪处人事不复杂，唯有适应才是强者思维。 09 如果你真的要离职，那事前最好不要跟其他人讲，免得引起一些不必要的麻烦。如果你真的要离职，那一定要提前找好下家，不打无准备的仗。 10 认真耐心做事很重要，因为不管是单位还是领导，都需要踏实做事的人。但是，光会做事还不够，还要研究处世技巧，成为一个综合能力有竞争力的人。 11 当你在工作中遇到矛盾和困难的时候，不要习惯性地向别人寻求帮助，要自己先思考解决的办法，只有这样，才能不断进步，否则很难独当一面。 12 当你得到实惠和照顾的时候，一定及时感谢那个给予你实惠和照顾的人，因为只有这样，别人才会因为得到反馈，而继续给予你实惠和照顾，否则别人图什么。 13 不管在哪里工作，同事处得来就处，处不来就算了，因为你参加工作是为了挣钱谋发展的，而不是为了交朋友的。你混得好了，朋友自然而然就多了。 14 判断一个领导好不好的唯一标准，就是领导会不会因为你的积极付出，而给予你实实在在的利益或者提拔晋升。如果做不到，那就不是绝对意义上的好领导。 15 单位的负面舆论，以及涉及领导的八卦，可以听，但不要去传。风言风语这个东西，很多时候传着传着就变味了，到时候别人说你的坏话，你解释都解释不清楚。 16 如果你的领导对你有很强的制约，比如说可以决定你的奖金或者晋升，那你该低头的时候就一定要低头，否则领导凭什么给你实惠。有所求，那就要接受别人的约束。 17 要多跟领导搞好关系，而不是跟同事搞好关系，因为领导起码有评价你工作的权利，能够给予你一些东西，而同事除了能给予你竞争，好像并没有太大的作用。 18 感情不到那个份上，不要乱开别人的玩笑，你以为只是开个玩笑，但别人未必就跟你想得一样。感情在什么份上，就说什么话，不要过了。 19 在熟悉的人面前，不要标榜或炫耀，因为他们会嫉妒你的；在半生不熟的陌生人面前，则可以适当吹吹牛，营造一个强者的形象。其中韵味，自行体会。 20 取得成绩的时候，要把功劳推给领导的提携和同事的协助，至少在面上要这样说这样做。实际上，功劳越推就越多，起码不会招致别人的嫉妒或怨恨。 |
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