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现实社会，人的成长进步，水平能力的大小，取决于人的认知度。
何为人的认知度，所谓人的认知度就是对每一个物件、每一件事情，你能从几个方面，或者用互联网的语言，你用几个维度去认识和描述。比如：职场人员做一份会议的安排。有的可能只安排好会场、参加人员、地点就万事大吉了；然而，如果一职员，不仅对上述问题安排好了，还对会议的细节做更多的安排，就出席会议的领导座次、话筒的调试、会议材料的发放、对与会人员的接待等等细节，细致入微的安排等等，所有这些，就是后者对这一件事情认知维度的宽度的概述，他在这一事件的安排中，考虑问题的全面性，对细节的陈述，决定了他做这件事的成功与完美的概率。同时也是他水平能力的展现，久而久之，他会在诸多的事件中，展现自己的水平，丰富自己的经验，提高自己的能力。其成长进步就会快、就会高。
如何提高人的认知度呢？人的认知度不是先天性的，而是靠后天的认识和努力而得来的。
首先要有提高人的认知度的思维，也就是说，无论做事还是看一件事情，要多层面、多角度、多元素的去分析去看，只从表面去做一件事情，或者看一件事物，看到的只是表面。不能由表及里，多元素的去分析，所认识的事物只是一个点、一个面，你不会了解其全部，或者做事的质量就不会高。了解不全面，你很难对事物的发展做出准确的预判，你能力的提高就会大大折扣。
其次要有提高人的认知度的习惯，日常的行为处事中，人的智力有差距，但不是影响你个人能力提高的决定性因素，真正受影响的是你在做事的过程中有没有打破砂锅问到底的习惯，也就是多问几个为什么？孙钱章老先生曾经说过，凡是问三个为什么，你就会知道事情的来龙去脉，若能问到五个为什么，你就会成为专家。因此说，若能提高自己也不难，关键是你能做到做事能否尽可能周全，尽可能完美，习惯养成了，你做事的经验就会丰富起来。
再次要有总结的磨练。现实的职场人员，往往注重扎扎实实地做，却忽略了对所做过的事情的总结和反思，做一件事，无论成功与失败，回过头去想一想，理一理，你就会对你成功的地方感到欣慰，有一种获得感，对失败你反思后会有总结，有一种收获感，久而久之，通过总结你会对做事的条理性、系统性、规律性有所掌握、有所掌控，水平能力的表现就会寓于日常的工作中。
因此说，提高自己的水平和能力，就是要从当下做起，做好每一件事情，做一件、成一件；日积月累，你的认知度就会不断提高，认识的维度也会越来越大，你个人成长的高度，会在你职场的奋进中逐步显现。成长的高度就会越来越高。 
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