|
职场中，不乏经常遇到清高自大的人，特别是遇到此类同事，绕不开，躲不过，如何与之相处，颇有几分思量与考虑。
一、了解清高自大人特点
清高自大意思是自我清高，对自己的评价过高，总觉得自己与他人格格不入，觉得自己无论是能力、还是其他方面都远远地超过旁人，对自己的未来有着非常高的期待。其特点：一是自以为自己能力强，与周围的人不同流合污，孤芳自赏；二是自以为了不起;把自己的地位作用等看得很重要，夸大自己的价值；三是总感觉怀才不遇，无人认知自己的能力和水平，抱怨情绪溢于言表；四是看不起别人，以为自己高人一等，自负心里过重，有种鹤立鸡群的感知；五是对自己的缺点浑然不知，总认为自己是非常完美的人；六是很难融入到别人的圈子里，基本上没什么朋友，这样的人一般也很难成功。
二、遇到清高自大的领导怎么办
清高自大的领导，往往经常抱怨上级领导对自己不公，不能提拔重用自己，其负面情绪情不自禁地传导给下属；对下属也是埋怨这也不行、那也不行，让下属失去自信，并且经常以师自居，盛气凌人。作为下属：一是要尊重，无论何种情况，不要“硬碰硬”，体现下属应有的基本素养；二是明辨是非，对其抱怨情绪，以理解的心情去应对，不让其负面情绪影响自己；三是服从安排，对其安排的工作要不折不扣地按时保质保量地去完成，减少领导对其批评施暴的机会；四是不冲撞，对其无缘无故的批评，不要顶撞，以免发生正面冲突，做到“以柔克刚”；五是不评议，背后对其行为不置评，不议论，维护其领导的威信，彰显个人的休养与素质。但是对于极端地此类型领导，如果有对自己过分的举动，也不能听之任之，要用智慧与之面对面交流，以理服人，赢得尊重。
三、遇到清高自大的下属怎么办
作为领导者对下属不仅有管理的责任，还有指导其成长的义务。因此，一是了解他。全面掌握清高自大下属的基本情况，做到心中有数，找到帮助其改正的突破口和切入点；二是接近他。与他主动交流沟通，走进他的内心，让他感受到你对他的真诚关心与帮助；三是指导他。指导其扎实工作，练好内功，为成长进步做好储备；四是帮助他。对其一些抱怨情绪和错误认识，及时发现，深入谈心，动之以情，晓之以理，让其树立正确的“三观”。五是激励他。对其取得的成绩，及时肯定激励，并为其成长进步创造条件；六是培树他。加强对其培养，激发他干事热情，并积极争取树立典型，让其增强成长的信心。
四、遇到清高自大的同事怎么办
一是无事不打扰，平时没有工作上的联系，尽量少接触或不接触；二是有事勤沟通，工作上遇到需要求助或合作的事宜，放低姿态，取得他的帮助和合作；三是对其不置评，对其行为，不做任何的评价和议论，保持适当的距离；四是避免正面冲突，以惹不起躲得起的心态，以免不必要的感情伤害。
总之，认清清高自大的人特点，摆正自己的位置，区分不同的对象，采取不同的应对策略，与之友好相处，真正使“同事”成为成就自己梦想的同路人。
|
