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（接上篇（行为篇）发表于2023年4月8日） 进入职场工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。今天发送日常言语的相关问题。
1.闲谈莫论他人非。背后对他人评头论足，说三道四，不要认为不会传到当事人的耳朵里，与你交谈的人说不定就是当事人的耳目，时间不久就会传到当事人的耳朵里。要想不传给当事人，只有不说！他人的是是非非，不影响你，与你无关，你何必妄议呢？
2.“这件事，我只对你说”。意思就是你对对方非常信任，告知对方你内心的秘密，这件事只有我们两人知道，期待对方不要外传。这只是你的想法，对方与第三者也这样说，第三者对第四者也这样说~~~,秘密就会变成新闻。最好的做法就是你不说，就不会有传播。你只要说了的事，就不再是你内心的秘密，别期待他人为你守住你内心的秘密，你自己都守不住，期待别人，这可能吗？
3.领导与你安排工作，即使你不可能完成，也不要当场拒绝。一是当场拒绝是对领导的不尊重，会使领导很尴尬；留下的影响肯定不好；二是当场领受后，经过分析研究，把困难给领导说清楚，取得领导的理解，即表达了自己的想法，又得到领导的理解。因此冲动是魔鬼！
4.与人交谈，一定等他人讲完后再发表意见，切忌中间插话，随意打断他人的谈话，进行反驳争论。有人说“不接着对方的话题说，一会就忘了”。不完整听完他人的意见，你随意断章取义，肯定不是对方真实意思的表达，你的插话还有意义吗？
5.表达成绩少用第一人称“我”，多用“我们”。成绩的取得是团队集体努力的结果，即使是你独立完成的，也不要忘记支持你的人，彰显你的低调为人，让人感觉到你的格局和胸怀。
6.工作出了失误或错误，尽量用第一人称，少用不用第二人称“你、你们”以及第三人称“他、他们”。问题出在你身上，你从别人身上找不到原因的；如果出问题不是你出的错，你沉默就成，别人的责任，用不着你去点评和说道。问题出在你身上，不检点自己，那就是推卸责任；问题出在他人身上，人家自然会反思，你的点评和说道，人家肯定不高兴，你认为你是谁？
7.“我以前没做过，我做不了（或者说这不是我的工作）”，许多工作都是陌生的，没有做过的事太多，需要的是你去克服困难去解决掉。
8.出了问题，不要说：“我以前就是这么做的”，“我的前任教给我这么做的”。每一项工作都不是一成不变的，都是在发展变化的，你这样表达说明你是墨守成规，没有创新。你负责的工作，还是从你自己身上找原因吧！从现在改起就行。
9.“活都是我干的”。现在有许多单位领导退居二线，许多工作都基本上靠年轻人在做，即使都是你干的，大家看的很清楚。假如你天天对着 别人说“活都是我干的”，你是在标榜自己，你的努力付出，会随着你的炫耀，不会得到任何的回报。既然干了，低调点为好。
10.讨论问题，领导问你还有什么意见？你不要老是“没意见”，时间久了，领导会认为你的能力一般，提不出问题来。再有类似议题的讨论就不会再请你参加了，你慢慢地就会被边缘化了。 
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