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有许多职场人，在加入一个新的体制单位后，自己总感到与单位的同事不合群，于是乎就有许多的困惑。到底该怎么办？
一、体制内的不可变性
凡是加入体制内的每个人都是不容易的，都是经过千辛万苦好不容易谋得体制内的一个指标，都是不会轻易放弃的。因此说，加入体制内的任何一个人，都会珍惜现在所获得的的一切，这不仅是自己的期望所得，更重要的是家庭成员共同期望所得。
二、做出自己未来判断
既然是谋得现在岗位是大家的共同期盼和满意的结果，势必坚信自己的未来会按照自己选定的路线和目标走下去，现在遇到的问题只是前进路上不可预见的事情，仔细想一想，未来人生的旅程绝不会是按照自己的设想而一帆风顺，坚定不移地走下去是不二的选择。
三、找准不合群的症结
忠告一点，在人生的路上不会按照自己的设想的路径走下去。目前遇到不合群的问题就是不可回避的问题，也就是说不合群是你没有全面了解群文化，只是你自己的想象与现实出现了差异。也就是说，你的不适应，是你的思维方式与目前你所面对的群体文化不适应，需要的是你的反思和总结。因此说，群体文化不可改变，你的选择只有适应，改变的是你自己。没有第二个答案。
四、需要做出的抉择方案
一是坚定信心。不辜负自己与家庭的期望和期盼，珍惜目前来之不易的岗位，坚信自己会在目前的岗位上建功立业。
二是学会适应。既然是感觉到与目前的群体不会融合或者不合拍。那就需要你进一步地去了解你所在群体文化，调整你的思维方式，尽可能的地与之合拍共振。逐渐适应现在的群体生活。
三是做好自己。相信一点，人生职场拼的是自己的内核实力，或者说是自己干事创业的硬功夫，目前最需要提升改变的是自己的业务技能，不要在乎合群与否，关键的是找到问题症结所在，更重要的是做好自己。
四是改变自己。在做好自己的同时，要改变自己的思路，尊重他人，低调做事，谦虚谨慎，消除以自我为中心的狭隘思想，树立集体主义观念，乐观向上。
五是加强交流。与同事之间缩短距离的最佳方式，就是遇到问题虚心请教，获取领导对你工作的认可，增强与所在单位同事之间的信任与理解。
总之，体制内与同事不合群，问题出在自己身上，不可改变的是脱离不了目前的岗位，需要找到症结，坚定信心，学会适应，做好自己，改变自己，加强交流，就会不断适应现在的岗位，与同事和谐相处。 
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