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今天从朋友圈看到这样一个消息，大致意思是：体制内的一家单位，有个同事被借调2年了，2年多时间，大家都已经渐渐地忘记了他的存在，结果领导突然说，借调的同事要回来了。这个结果大家很是震惊，当初走的时候，大家都恭喜他、祝福他，从此将高升，以为他可能要留在借调单位了。没想到忙活了2年，他居然又要回来了。这位同事此前是专门负责写材料的，因为文笔好，所以得到了领导的青睐。如今他的岗位已经有人替代了，单位上下基本都是满员，他来了连个岗位都没有。副职建议这位同事回来后，先去服务大厅干两年，等到有别的空缺了再回来。领导觉得这个方法可行。聪明的人都知道，其实这是故意针对这个同事呢。当初他被借调的时候，一副很牛的样子。我记得当时他还没走，领导安排他写材料，他直接拒绝了，说自己没时间。我估计他当时可能觉得会留下，未曾想现在又回来了。 我不是体制内的人，是不太懂体制内的事，但我身边有亲人或朋友他们都有借调的经历。曾经我有一个朋友，在重庆万州区的人民医院工作，被重庆市卫生局借调，上去工作了两年，最后解决不了职位，没有名额、编制，也只能、还是回到原单位。好在我这个朋友，在上借调这两年，一直与医院的领导保持了紧密的工作联系，回去工作依然能有位置。 我们今天来谈谈借调要不要去，这个现实问题。 从体制内来讲，能被借调（排除纯粹是关系，主动为之），是一件好事，起码证明你的能力已经被上级单位、领导所赏识、了解、认可，的确能帮助到上级单位解决问题。在职场，谁不希望自己能被认可，能有领导知人善任，至少自己心里某个方面能得到满足了。但实事求是地说，我们不要为自己虚荣心所满足，而做一个仓促的决定，还是要问自己一个职场最根本的问题：你能走多远。借调去，能走多远，能留下来，能解决最根本的编制问题，甚而能再进一步，有所提升。解决不了留下来的问题，你借调去还有什么目的。恐怕再回原单位，如上述，你还能有自己的位置啊。 那么借调的事砸到你头上，你要不要去？ 借调，不能保证我们今后会怎样，今后的事谁能够预料，一切都要靠自己努力。 我个人认为：首先，借调是好事，自己的能力被认可了，到新的岗位，毕竟是在上级单位，你的见识、阅历会更加丰富，自己在职场又多一个机会，至少拓宽了自己职场路，打开了自己视野。只要你自己到新的岗位努力、善于沟通交流，拓展一些新的资源，继续学习，培养自己的能力，你所希望的目标还是会实现的。我是鼓励朋友们抓住这个借调的机会，更上一层楼。从积极的意义上讲，借调，应该去。 其次，借调，应该去，在原单位，如果你已经做了很长短时间，工作没有任何挑战，提升更加无望，不妨抓住这个机会，换个环境，既是给自己的工作做一个调整，也是给自己的心情换一个场景，我们往往在这种情况下，激发起了自己内心的工作斗志，在新的场景和工作岗位上，也许能为自己找到一个理想状态。此种情况，因为换了一个工作单位，从而一步腾飞，在职场中还是有所见的，。 再次，借调，应该去，毕竟是组织的决定，我们要服从，服从在有一些情况不是坏事。工作中，上级领导往往就是看看每个人的态度，把态度做好，在职场无往不利呢。 最后，借调，应该去，不去的可能性小，那你还不如，直接决定，去。但要在去的这段时间，和原单位保持好工作沟通，和领导保持一定的工作交流。千万不要像上述例子所述，认为自己牛，把领导得罪了，其实，我们的工作不是尖端科技，非你莫属，换个人都可以，没有不可代替的。谦虚一点呢，职场不要张狂。 总之，我个人认为，有借调的机会，就抓住，从职场上讲，是好事，就是退一步，借调期结束了，实在不能留下，从你在新单位工作的这段时间，你的收获也是远远超过原单位的。当然也因人而异，我说的是普遍情况，比如还要考虑家庭孩子、异地生活等等。
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