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我带过的团队里有这么一位，业务能力不错，球踢得也好，带领部门球队勇夺公司联赛冠军。 自称是锋线妖刀，我们就叫他妖哥吧。 我给妖哥打了高分，让他拿了一大笔年终奖，工资也涨了不少。 本来前途一片大好，没想到第二年出事了。 妖哥别的都好，就是管不住自己的嘴，一个大老爷们整天八卦。 不但显摆自己的业绩，还总想打听别人工资。 打听起来好不遮遮掩掩，就是理直气壮地直接问，哎，你一个月工资多少？ 开始没人在乎，哼哼哈哈蒙混过去也就得了。 但是架不住妖哥一问再问，你不说，他还跟你闹脾气。 结果没多久，另一个部门的负责人架不住软磨硬泡，就把工资告诉他了。 妖哥听完当场就炸了，气哼哼跑我办公室，要跟我讨个说法。 因为他发现自己涨了工资之后，也只比人家多一点。 也就是说涨工资之前，还不如人家。 开始我还好言相劝。 可他还不依不饶，最后说到激动处，把他知道工资的几个人都一一跟我掰扯，直到发现我脸色变了。 我跟他说，公司薪酬保密，这是红线。 今天这是第一次，我当作什么都没听见，你以后最好体面点。 妖哥见我沉下脸，也不好再说什么，灰溜溜走了。 本来我以为话说到这份上就算过去了，可没曾想，过两天另一个部门负责人又来找我告状。 说妖哥最近魔怔了，让他干点啥，他都来一句你工资高你干呗。 没办法，我只好又把他拎过来劝了一遍。 临走时，看他那副半死不活的样子，我就知道他的心结已经打死，想解开可不容易。 我叫来HRBP，让她去跟妖哥聊聊，看看能不能帮他打开心结。 HRBP聊完也一肚子气，说妖哥已经不可理喻了。 告诉他薪酬保密是红线，可他听不懂，现在更是变本加厉，逢人便打听。 如果再这样搞，那只能按照规章制度执行了。 我让HRBP先关注着，自己再找他谈一次。 没多久，我又把他叫来，苦口婆心，好言相劝。 打听工资有什么好处？ 打听出来人家比你高，你心里难受。 你比人家高，人家心里难受。 你难受看别人就不顺眼，人家难受看你就不顺眼。 最后除了看彼此不顺眼，你得到了什么？ 你也别以为会哭就有奶喝？ 升职加薪是由制度决定的，我一个人说了也不算，你跟我哭也没用。 我自己制定的制度，自己反而不遵守，这不是自己打自己的脸…… 语重心长聊了一个多小时，可妖哥翻来覆去就是那几句车轱辘话，总之就是觉着自己要明显高于别人才行。 聊完没两天，又有人来跟我告状，妖哥还在打听工资。 那时我已经不厌其烦，索性告诉他，如果妖哥再问，你就往高了说，让他闭嘴。 ▼点击下方卡片 每晚6点准时推送 之后总算消停了两天。 等妖哥再来找我的时候，已经是来提离职了。 当然，HRBP早就通知了我他的面试动向。 虽然我还是做了最后努力，怎奈缘分已尽，妖哥对薪酬怨念太深，已经回不了头了。 后来听说他一年辗转了3家公司，都没有呆长久。 我也不禁唏嘘，估计这就叫心魔作祟吧，好好一个人，硬是自己作到了这步田地。 |
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