网友问题:劳动法应该是强制性最差的法律了吧,为什么这么多企业违抗劳动法? 如果从感受来说,那确实是这样。劳动法律法规跟每个劳动者直接利益相关,所以大家对于这类的法律有着更切身的感受,对其落实情况也就更加了解。从自己以及身边的劳动者来看,在劳动法的落实方面确实存有不足。 但凡进入社会工作的,哪个不知道违反劳动法的普遍性。没有缴纳社保、医保、公积金,没有加班费,超时加班,不签订劳动合同,不按时发放工资等等。这些问题,在企业中普遍存在。即便是一些上市公司,也普遍存在违反劳动法的问题。 大家都知道,但就是解决不了。因为严格按照劳动法规定来落实和保障劳动者的权益,企业受不了。完全不按照劳动法落实,员工受不了,而且也不符合我们依法治国的理念。 所以落实到最后,往往是选择性的落实。例如,我们规定要按员工的薪资基数为员工缴纳社保、医保和公积金。有的用人单位也履行缴纳义务,但缴纳的基数是按照最低的标准来缴纳。用人单位通过各种各样的方式,尽可能减少自己的负担。 另一方面,我们没有能够代表员工进行维权的主体。一个员工,如果要上班,那基本是不可能在工作期间跟公司搞对立,投诉举报,甚至是起诉公司。如果我们的员工,如果没有自己主动维护权益,那主管部门也不太可能会主动去帮其维权。至于工会,那基本就是配合用人单位做事情, 更不可能在保护劳动者权益方面有所作为。 |
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