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今天有个朋友问我说:她在办理退休的时候遇到一个很棘手的事情。 我怕有什么问题，我是提前一年多去审核的档案，社保大厅的工作人员核实了的档案和缴费记录后，跟我说，我是按照50岁办退休的规定来执行的。 虽然我是干部身份，但是因为自从我2004年离开原单位后，这个干部身份失去意义了，我就是灵活就业人员了。 并且我自己的缴费，已经符合企业交满10年了，所以按照女职工50岁退休的标准来退，完全没问题。 但是我都快54岁了，我都多交了3年多了，这会才跟我说我50岁退休，这不是折腾人吗？我继续缴费他们也照收不误，他们不应该有提醒的责任吗？ 而且还告诉我，多交的这些钱，可以退，但是养老金不能补发，现在办理的话，只能从下个月开始发放养老金，那我这几年不白交了？我这几年的养老金谁给我补？ 这朋友也是很气愤啊。大家谁遇到这种问题不气愤呢？这都些什么事啊? 所以啊，既然不懂政策，那就要勤去问啊，问总没问题吧？ 所以我为什么一直强调，一定要提前去审档案，不管是50岁还是55岁，都提前去审档案。 我们去办退休啊，真的是什么情况都有啊，因为我们缴纳社保的方式不同，有的是在单位缴纳的城镇职工社保，有的呢是通过灵活就业方式缴纳的城镇职工社保。 这两种虽然都是职工社保，但是两者也是有很大的区别的。 在缴费方面，有区别。在单位缴纳的，是个人缴纳养老保险8%，单位缴纳16%。 个人缴纳的计入个人账户，单位缴纳的划入社会统筹。 而灵活就业者是按照20%的比例来缴纳养老保险，8%计入个人账户，另12%划入社会统筹。 在退休年龄要求上，在单位上班的女性职工是50岁退休，女性管理者是55岁退休。而灵活就业女职工是55岁退休。男职工的退休年龄是一样的，不管是灵活就业人员还是单位职工，都是60岁退休。 在缴费险种上也不一样，在单位上班的是缴纳五险，灵活就业是缴纳两险。也可以选择只交养老或者只交医疗保险。 虽然都是城镇职工社保，退休后享受的都是养老金政策。但是这两者是有区别的。在身份的转换上也要注意一些问题的。 所以如果你在单位上是干部身份，那你成了灵活就业人员之后，这个干部身份其实就失去意义了。 所以不要自以为自己很懂，不明白的就去社保问嘛对不对？提前问提前审档案，对自己总是有好处的。别到时候，跟这个朋友一样后悔都来不及。 |
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