 文章开始之前先回答一个问题：抱怨过你的上级吗？没抱怨过自己上级的人，都不能算合格的职场人。但是不管是管理者，还是老板，他们在工作中的一个潜在功能就是被批评，抱怨，甚至有的时候被咒骂。网上有组数据：上班族平均每月花15-20个小时来抱怨自己的上级，就意味着平均每天至少用30分钟，来抱怨自己的上级。在这里问各位同胞们一个问题：是不是，觉得你的上级不会管理团队，甚至不懂管理团队？  那么工作中，让我们脱颖而出，最高效地方法到底是什么呢？ 弥补上级的不足。 人无完人，任何人都存在短板，我们的上级也是。职场中关于升职加薪没有什么秘诀，就四个字：查缺补漏。几乎所有职场人都会'查缺'，但是发现上级的不足之处时，却选择抱怨挖苦，最终因为抱怨随波逐流，最终与升职加薪的机会擦肩而过。之所以别人升职加薪比我们快，并不是他们有什么特殊能力，他们只是把我们抱怨的时间，用在解决自己发现的不足之处，并且一直奔跑在为上级排忧解难的路上。这就是为什么别人比我们升职加薪快的主要原因。  停止抱怨，引领上级。 管理上级，请谨记一句话：“不必崇拜我们的上级，更不要憎恨上级，但是我们得学会引领上级，让上级为团队的成果，以及我们个人的成就，提供资源。”如果我们眼睛只能发现上级的劣势，我们就会失去信心，那么上级就会成为我们成长路上的障碍，阻碍我们前行。永远不要幻想，我们的上级处处都完美，把上级的劣势当做自己升职加薪的机会，用自己的优势去补位，那么上级就是我们成长路上的基石，帮助我们成长。 |
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