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这天，小黄和分管领导狠狠地吵了一架，出去时还甩了领导办公室的门。 小黄说，忍这个领导已经很久了，脑子里已经预演过无数次和他吵架的场景，这次终于爆发了出来，颇有一种酣畅淋漓的快感。  原来，小黄是一名乡镇公务员，目前在党政办工作，主要负责后勤、接待、车辆调度、档案管理等工作，是一位头脑灵活的小伙子，工作能力得到了大家的肯定。 可是，小黄来到这个乡镇工作已有六年时间，眼看已是奔三的年龄，却一直在科员这个级别上原地不动，而镇里还积压着好几个三十多岁的科员，其中就包括了他的直接上级—党政办主任，让他觉得进步机会渺茫。 如果说暂时没有机会提拔，还情有可原，令他愤懑的是，那些评优评先似乎都和他没什么关系，不管再怎么努力，总被那些年龄大、资历老、会搞人际关系的老油条占了先，六年来，他一次年度考核优秀都没有拿过，那些专项工作的先进更是轮不到他。 而且，小黄的分管领导似乎对他并不是非常满意，在工作上处处挑刺，时不时批评小黄一番，让他郁闷无比。 小黄觉得，自己在镇里混得不如意，根源就在于这个分管领导，非但不帮忙争取利益，还处处打压自己，如果有机会，一定要好好回怼他一番。 于是，就出现了文章开头的那一幕，小黄和分管领导吵了一架。 吵完这一次，分管领导确实有所收敛，非但不怎么找他麻烦，而且还越来越少派活给他干，着实让小黄轻松了不少。 小黄暗自得意，觉得还真的是“打得一拳开，免得百拳来”，干了这么一仗，换来了 长期的“和平”，值了！ 这时候的他，哪里知道，分管领导正在默默做“地下工作”，想方设法把小黄的名声搞臭。 在班子内部，分管领导首先向镇党委书记原原本本汇报了小黄顶撞他的情况，然后，把这事情添油加醋进行传播，甚至在党委会上都拿出来批判，让镇党政领导班子都知道小黄是一个会挑战领导权威的年轻人。 在镇里的干部职工圈子，分管领导也通过本人或者其他心腹，四处讲小黄的不是，一些人要么原本就嫉妒小黄，要么把小黄当成竞争对手，更是一拍即合，到处煽风点火，把小黄渲染成了一个目中无人、骄傲自大的人。 甚至，在这个乡镇的圈子以外，分管领导也利用一切机会去“点评”小黄，包括饭桌、茶桌、麻将桌，只要有体制内的人在，就免不了要提一嘴，久而久之，大家都知道在这个镇里，有一个小黄这样的“刺头”。 在分管领导的精心“布局”下，小黄的处境越来越不妙，先是调离党政办这个核心部门，然后被安排到镇公共服务中心的办事大厅坐班，每天和五保户、低保户、残疾人打交道，算是彻底被边缘化了。 小黄深知，作为一名公务员，被发配到镇里的窗口部门，以后很难有出头之日了，于是，他开始想办法离开这个乡镇。 他积极准备市直机关遴选考试，梦想着一飞冲天，可以从乡镇一步冲到市里工作。 显然，小黄是有这个实力的，最近一次市直机关遴选考试，在招两人的职位中，他排名总分第二名，进入了最后的1:2差额考察人选，看起来很有希望。 但是，当考察组到镇里进行了一轮考察后，小黄就彻底凉凉了，无论票推结果，还是谈话效果，都不太理想，最终，他被淘汰了，排在他之后的那位同志成功捡漏，幸运入围。 这次遴选考试失利，对小黄的触动很大，他终于明白，如果再不改善和领导的关系，只有死路一条，后来，他硬着头皮，提着两袋东西去拜访了那位曾经的分管领导，诚挚地道了一声歉，希望他以后能够多多关照。 此外，小黄还去找了镇里几位重量级的领导分别汇报了思想，挑明自己想离开乡镇，希望能够得到领导们的成全。 山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。小黄这种从事窗口工作的公务员，自然会受到上级部门的关注，县民政局看到他工作能力出色，向他伸来了橄榄枝，希望把小黄调过去。 这一次，镇里的领导没有再使绊子，很爽快地同意了调动，小黄如愿调到了县里工作，而这时，他已是三十出头的大龄科员，去到县民政局只能从零开始慢慢熬资历。 后来，再提及这些事的时候，有知情人对小黄说，如果你当时能够再忍两年，不和领导闹翻，那么现在很接近提拔了。退一步来讲，就算不求提拔，你的群众基础也不至于那么差，遴选到市里还是大有机会的。 小黄听罢，苦笑道，以前年轻气盛，做事不计后果，经历过这些事情，自己已经很明白了，在体制内工作，硬刚领导永远不是上策，能屈能伸、忍辱负重的人，才能走得更远。  |
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