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说说我一个同事的类似遭遇，看这位大神是如何反戈一击，杀了无良公司一个回马枪的。 我的这位同事姓杨，下面我就叫他杨工吧。 杨工和我同龄，毕业于大连某著名985大学，当年毕业后就到了我们公司研发实验室，负责相关的技术研发工作。 不得不说985大学毕业的高材生就是牛，杨工进了实验室没几年，不但全盘掌握了老同志们留下来的现有技术，还独立自主研发了一种新技术，和市场上的现有技术相比较，不但效果更好，而且成本更低，一旦推出肯定会有不小的利润空间。 悲催的是，杨工和绝大多数的理工男一样，一门心思搞技术，全然忽略了职场上对领导溜须拍马的那一套，再加上我们公司家大业大，名牌高校毕业的硕士博士满地跑，每逢年终绩效考评，领导都是论资排辈分奖金，对于杨工这种年轻的技术大拿基本不怎么关注。 杨工自感前途无望，于是就动了跳槽的念头。 我当年和杨工关系较好，他当时和我说自己有意跳槽去一家给开高薪的私企时，我还劝过他，毕竟国企就这样，领导再怎么不重视咱，但也不会轻易辞退咱，端着个旱涝保收的铁饭碗也是不错的，何必非要跳出去折腾呢？ 再说了，跳出去后万一碰上的是个无良的公司，虽然承诺高薪用人，但等把你这块人肉干电池榨干后就扔了，到那时候该咋整呢？ 但最终杨工还是走了，等我再收到他消息时，已经是半年之后了。那时候我才知道我当时的一句无心之言，竟真的一语成谶了，但好在杨工机灵，虽然一开始就被无良公司以有心算无心吃了亏，可后来这家伙恶补了两天《劳动法》，现学现卖竟然还打起了防守反击，成功从无良老板身上咬下了一口肥肉，让人瞠目结舌。 原来当初杨工和无良公司HR谈入职时，给他定的岗位是研发部经理，负责公司技术研发，入职后工资是20000元/月，年底奖金另算，并保证综合收入不低于30万一年。 这个待遇可谓相当优厚了，要知道当时杨工在我们公司，一个月到手也才6000块，一年杂七杂八的算下来，撑死也到不了15万。 但等杨工签订合同后，HR小姐姐又说公司制度有变，新人入职后6个月都是试用期，试用期内工资打8折，只有试用期内表现合格才会安排转正，并且只有等转正后公司才会给他买社保。 杨工当时很生气，反问HR这么大的事情为啥不提前说？ HR对此也早有准备，说这是公司的规定，最终解释权全在老板那里。 杨工去找老板，老板直接给他画了一张大饼：“你放心，公司的规章制度肯定要执行，不过这对于你来说就是个过场，毕竟像你这么优秀的人，我还是十分欢迎的！” 杨工是哑巴吃黄连，有苦说不出，当时自己都已经辞职了，前面哪怕真是刀山火海，也只有硬着头皮闯一闯了。 不过这件事儿也让杨工警醒了起来，本着害人之心不可有防人之心不可无的原则，他从第一天上班起就开始保留各种上班打卡记录、工作详情等内容，假如半年后自己能够如约转正那就罢了，如果对方有一丝坏心思，自己也得有足够的证据去维权。 事后证明，这家公司肯花高薪招聘杨工，完全就是奔着他手上的技术去的，等技术学到手后，立马就对杨工动了清退的念头，毕竟一个月2万的工资，老板肯定也是挺肉疼的。 5个半月之后，即将转正的杨工又一次被HR约谈。 “杨工，公司由于业务调整，你所在的部门即将被裁撤，公司对于你的安排是调岗，但薪资要重新定位，你能不能同意呢？” 事到如此就是再傻的人也明白了，公司这是卡着试用期的边来甩包袱呢，杨工要是同意那才怪了！ 但HR早已料到此节，只见她不慌不忙的继续说：“您如果不同意调岗的安排，那根据公司的规定，就只有和您解聘了。” 杨工也早对这家公司失望透顶，巴不得对方早点解聘自己呢，于是他接着HR的话题说：“解聘我可以啊，但是赔偿得到位！” HR揣着明白装糊涂：“什么赔偿？你都没和公司签合同好吧！” 杨工微微一笑：“小姐姐，你一定是没有研究过《劳动法》，也好，就趁着这个机会，我来给你上一课吧！” 说完，杨工就给HR亮出了自己的必杀技。 “第一，我给公司干了5个半月的活儿，但公司却没有和我签合同，也没有给我买社保，这肯是违法的。” “第二，这段时间公司给我发的工资，并没有在个税APP上进行申报，假如我去税务部门举报公司偷税漏税，这后果是啥想必就不用我多说了。” “第三，这半年以来我也了解到公司不少打法律擦边球的事儿，假如我把这些见不得阳光的龌龊事儿拿到台面上去抖搂抖搂的话，想必接下来你们也不会太好过吧！” HR一听杨工这是有备而来啊，立马不就像刚开始那样稳坐钓鱼台了，她思考了一会，说补偿的事儿自己做不了主，要和老板商量下。然后就急匆匆的跑到老板办公室汇报了。 杨工悄悄地跟在后面，竖起耳朵听着老板办公室里面的声音，HR进去没一会儿，就传出来了老板愤怒的咆哮声，杨工知道自己这是打蛇打七寸了，嘿嘿一笑，慢悠悠的走了。 第二天，老板就找杨工去他办公室做做。 俩人一见面，老板就开始打感情牌，说自己公司怎么怎么不容易，自己这个老板的压力怎么怎么大，这次调整又怎么怎么有必要等等，反正就是不提补偿的事情。 反观杨工，那就是一副“任尔东西南北风，我自咬定青山不放松”的态度。 老板一看杨工软硬不吃，也知道就凭杨工手上的证据，仲裁倒还好说，即便输了大不了把补偿给到位，真正让老板害怕的，还是自己偷税漏税和一些不太正规的业务手段方面，万一杨工来个鱼死网破，自己还真是吃不了兜着走。 思来想去后，老板最终还是认怂，答应给杨工足额补偿。 至此杨工总算从这个泥潭中得以抽身，虽然最终被坑骗了部分技术参数，但好歹没有完全让无良公司得逞。 我听完后也是唏嘘不已，不禁感慨这年头职场社畜们真是太不容易了，不但要干着繁重的工作，还得随时提防无良老板的围猎，真可谓是步步血泪啊！ 不过从杨工的遭遇中，我也总结了几点： （1）如果一开始你就发现公司可能有不轨想法的时候，比如不买社保啊，最长试用期啊等等，一定要保留平时工作中的痕迹，尤其是打卡记录。 （2）维权过程中，一定要明确自己的最终目的是什么，千万别被老板的感情牌所扰乱，否则一但被人看穿你内心的软弱，那么你距离成功可就远了。 最后还是祝愿大家都能找到一个好的职场归宿，尽量别碰上那些无良企业和无良老板们吧！ |
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来自： 山峰云绕 > 《未来科技及影响理工男故事》
