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文：中外管理传媒 任慧媛 杨光   2005年，刚从中南大学毕业的莫江涛来到太平洋精锻从事技术研发工作。作为当时公司学历最高的人，意气风发的莫江涛不免有些心高气傲，一有看不惯的地方，便会越级给高层领导发邮件指出来，且言辞激烈，不管跟谁都敢正面叫板，简直就是个“刺儿头”，也因此被戏称为太平洋精锻的“风云人物”。 当初，作为技术工程师的莫江涛负责做齿轮修形技术的突破，但经过一年多的摸索和努力却没有任何进展，心中不禁有些消极低沉，没了信心。 于是，他像往常那样直接给董事长夏汉关发去了邮件，提出自己做了那么多事情，却是要成绩没成绩，要待遇没待遇，不如离职算了。 面对莫江涛每一次发来的“火药味”邮件，夏汉关并不责怪而是选择包容和引导。这一次也不例外，他专门给莫江涛写了一封长长的邮件，非常耐心地跟他分析，学历在一个人待遇中的比重，是会逐年降低的，应该注重在工作中不断提升自己的能力，与企业共同成长。同时还教导他注意待人处事，学会与人的相处之道，毕竟尊重是相互的。并教他如何调整心态和改变工作方法。 就是这一封长长的邮件，触动了莫江涛，使他的心态有了非常大的转变，开始静下心来踏实做研究。 2008年，以莫江涛为主导的攻关团队辛苦钻研了两年后终于成功掌握了齿轮修形技术，且正好赶上了与太平洋精锻第一大客户德国大众的首次合作，可谓意义重大。他作为代表前去德国进行技术交流，得到了德方的交口称赞，一时间风光无限。而这也令莫江涛感到，如果当时因为一时任性或者挫折而放弃攻关，损失何其重大。所以，在技术方面做出突破的同时，他自己的人生也有了一次非常大的突破与成长。 从那之后，公司领导们连连感叹：“小莫跟原来大不一样了啊！” 年轻人初入职场，千万不要过于看重当下的收入——因为你其实还没有真正为组织创造价值，有付出才有收获。初入职场者最大的误区，往往是以为自己在校园里已经付出完了，已经要开始收获了。其实恰恰不是这样，这时候要看到最重要的三点：一是评估这个组织平台的成长价值。二是理解这个组织平台为什么能有今天。三是在这个组织平台上安心历练，学能力，长本事。（杨光） |
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