领导关系，决定了你的前途，毕竟在职场上，领导是那个有一定决策权的人。
但很多人在处理领导关系上走进了一个误区，他们觉得和领导关系好了之后，就可以毫不避讳，把领导当朋友，做了这一点之后，你的领导关系就算是完了。
那和领导相处的过程中，到底哪些事要注意呢？
我总结了一下，和领导关系再好，也千万别碰这4件事，否则好牌会被打的稀烂，越混越差！
1、帮领导做主
人有一个特质叫主角化，也就是我们会坚定地认为自己是这个世界上的主角。
如果有人帮我们做主，在我们看来，这就是在质疑我们是主角。
站在领导的角度而言，如果有人帮他们做主，虽然关系好，但他们也会觉得自己好像没那么权威了，变得弱势了，就容易心生不悦。
并且没有谁能完全懂谁，帮他人做主，还会导致很多事情偏离既定的轨道！
我有一个朋友，原来和领导关系好，公司有人来找领导报销的时候，领导没在，没想到我那朋友凭借着和领导关系好，直接给签了报销。
事后领导大发雷霆，后来朋友在公司彻底混不下去，随即离职了。
试想一下，当他在给领导做主的时候，是不是容易让员工觉得领导似乎不如他的意思，并且报销单领导或许有自己的打算，没想到却被朋友给签了，肯定造成了不少损失，这样的下属肯定也没法重用啊。
2、对领导不诚实
所有人都讨厌说谎的人，即便是你最好的朋友，要是发现你对他说谎，你们的关系也会很容易出现裂痕，更别说领导了。
可能会有人有侥幸心理，我说谎，但是不让领导发现不就行了？
有句话说得好：“要想人不知除非己莫为”
能当上领导的人都不是傻子，哪怕关系再好，他也会留一个心眼，你的谎话迟早也会被发现，试想一下，某一天领导突然发现你背着他说了很多
再说个现实的事，为什么你是普通员工，领导却是领导？关键就在于领导的认知远高于你，要识破你的谎言，简直是降维打击，别想着自作聪明！
3、影响领导的威望
很多人只知道看表面，觉得领导是靠能力管理员工的，其实比起能力，更重要的是威望，只要某个领导有威望，即便他当下没什么能力，人们也会不自觉的信服他。
说白了，威望是领导管理员工的捷径，不需要刻意的付出什么，分分钟就能管理好！
你破坏领导的威望，就是影响领导的好事。
本来领导5分钟就能管理好员工，被你一折腾，搞得2个小时才能管理好，你说领导会怎么看你？
给别人添堵的人，注定得不到重视。
4、毫无时间观念
遵守时间的人在任何地方都受欢迎，不遵守时间的人，关系再好也没人喜欢。
就像你和朋友约吃饭，你经常迟到，也没有人愿意和你再去吃了。
在公司就更是如此了，本身你迟到，和你关系好的领导也不会那么喜欢你。
其实最关键的点不在这，而在于人性的从众。
一粒老鼠屎毁掉一锅汤。
要是其他员工看你经常迟到，还没有什么严厉的处罚，他们也会开始向你学习，如果不做管控，久而久之，整个公司都是迟到的人，这个公司也没必要弄下去了。
所以面对未来可能出现的问题，领导肯定会第一时间用各种手段制止你的迟到，包括给你穿小鞋。
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