|
有朋友留言说，我们的领导简直是个白痴，根本不懂管理，严厉的要死，除了吼还是吼，他就拿不出第二招来，背地里不知道多少员工在骂他，你看那些高层领导对着我们普通员工就很随和，偶尔还会来关心我们的工作和生活，怪不得他干了这么多年还只是个中层小主管，一直上不去。  级别越高的领导越是随和，而级别越低的越是严厉，管理上全靠吼这可以说是在职场很普遍的现象，为什么会这样，有这几个原因： 1、中层领导要做坏人 中层的领导说是管理层，事实上自身并没有管理权，他们的主要任务是配合老板管理员工，或者是配合上级的领导来管理员工。而管理上，唱黑白脸是最常用的套路，老板或者高层要扮演白脸的角色，那么黑脸自然只能是中层来干，所以必须得严厉，做这个坏人。 我们单位有个员工妈妈生病了，为了照顾妈妈，请了3天的假，按照公司规定，当月请假3天，月奖金是要扣除，虽然这位员工在请假之前加班加点提前把工作都做完了，但是领导还是按照规定扣除了奖金。大家都说领导不近人情，骂声一片。后来，老板知道了，先是肯定了公司领导执行规则制度的行为，同时额外出了一笔钱，当请教的员工当作慰问金。这就是中层维护了制度，做了坏人，而老板唱了白脸给员工施恩。  2、不能越级管理 高层领导和基层员工直接隔着好多级，身份差距太大，没必要跟普通员工一般见识，随和一点能更好的赢得口碑。二是平时接触的又不多，对员工的个性，素质都不了解，插手管理效果不好，再一个，抢了中层的活，那还要中层干什么。就像那个段子说的，老板看到一个人在办公室不工作在玩手机，怒道：“你一个月多少钱？”那人说3000，老板拿出3000，告诉他你被开除了。那人拿着3000，跑得比兔子还快。事实上，那个人只是大厦的一个清洁工，你们说这不是笑话吗？  3、中层没有权力，靠威望管理又太虚 可以说，职场中的大部分中层领导，手中并没有实际的权力，一不能开除员工，二不能给员工升职加薪，员工凭什么听你的。靠威望，这玩意又太虚，威武的建立并不是大家想象中的那么容易，你不给好处，指望大家信服你那是不可能的，靠能力，大家都差不多，也许你的文凭还没下面员工高呢，再一个，你在下面建立威望，你让你的上级领导，让你的老板怎么想，他会想，你是不是在结党，所以严厉也是无奈之举，多吼吼，建立威势，让员工害怕，管理起来也就更容易。  4、管理者身份转变，思想上却没转变 很多企业的管理者都是从一线员工，靠着自己的努力，靠着自己的能力一步步上来的，人都容易产生路径依赖，他们相信自己的成功的方法是对的，或者受前任的影响，继续延用一线工作的管理方法和手段。但是我们要知道从员工到一个管理者，不仅仅身份上的改变，更重要的思想上的改变，要用管理者的思维角度来思考问题，来解决问题。 |
|
|
