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大多数人对中低层管理职位的意愿不高其实是因为五个字：吃力不讨好。高层管理没这个烦恼，所以你让我去当高层管理，相信你还是很愿意的。 吃力不讨好的原因很多，自己当了才知道，根据我自己的经验，主要从以下3个方面来剖析： 1.中低层管理者和基础员工接触多，拼命为他们着想还是容易被抱怨。 相信这是很多中低层管理者最怄气的地方了。给下属的工作分配不均，说话没注意方式，甚至是一个眼神，都有可能触及众多下属的雷区。 中低层管理者和基层员工接触是最多的，不仅要想着怎么让他们安安心心地跑业务工作，还得想着怎么不得罪他们，是的你没看错，不能得罪下属。 中低层管理者位低权轻，胆子大的员工甚至都会当面和你对着干。背后抱怨嚼舌根都是小菜了，稍微管理不善还会被越级汇报什么的，到头来还会被领导骂说管理能力不行，连自己的员工都hold不住。 2.中低层管理者除了要做管理工作，很多还要自己做业务跑腿，保证自己的业绩才能树立威信。 很多公司为了不浪费资源，都会让中低层管理亲自做业务的，因为很多这样的管理者都是从基层员工提拔上来的，而提拔的理由一般都是业绩不错，所以如果不让他们跑业务，那真的很浪费了。 而对于中低层管理者而言，如果自己在当了管理者之后业务业绩跟不上的话，轻则被下属鄙视，重则他们可能还会不服管。 毕竟你业绩都不如他们，还有什么威信呢？ 但在中低层管理者自己来看，真的很心累，不仅要管理，业绩还要好，谁愿意一直坐这个位置？反正我不愿意。 3.中低层管理者要和各个部门、高层领导以及老板处理好关系，拼命为他们冲业绩。 除了要应付下属，中低层管理还得应付上级，他要为了团队业绩拼命冲刺，就为了给领导交一个好答卷，让领导或者老板不用骂他。所以为了让自己的团队在公司好过，管理者还得努力维护和自己领导还有老板的关系，这都是要花心血和时间的。 和其他部门打好关系就更有必要了。部门和部门之间很容易发生各种矛盾，你作为管理者，有很多时候都必须出面去解决自己员工和其他部门员工甚至是领导之间的冲突，如果你自己之前都没和他们打好关系，那就等着被其他部门穿小鞋吧！ 所以总的来说，中低层管理者才是最累的啦！谁愿意当？反正我不愿意，你要是也不愿意，那就点个赞权当同意我的观点吧！ |
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