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前面几期讲了有关大社保的基本政策，下面重点说一下实际筹划，怎么才能按政策规定及时享受养老保险待遇。今天先来说说退休之前要办理的重要事，当然不是所有参保人都涉及，根据自己情况对应便是。先说第一件事，就是提档案、打印对账单、对比信息，看有没有临时工没有缴费认定工龄。为好记忆，记住下面三句话，“退休档案要早提，进调辞离要核实。社保窗口打账单，核对信息最关键，出生年月推周岁，参工年月有下限，累计年限人人有，视同年限要再算。临时工龄未缴费，赶快补缴认可龄”。 一、提档案预审。那么档案到底在哪里，一般情况在主管部门（企业正常运行的在人力资源部或劳动工资部门）、也有在就业局、社保局、人社局等部门的。提档案时要出示身份证，说明哪个单位，哪年参工，必要时还要说出父母姓名，同一单位同姓名的太多了，档案密封提至人社部门后，重点审核进（单位）、调（调动）、出（离职、解除劳动关系、其他如开除、除名）三个环节的档案资料，进单位的资料主要是招工（干）审批表（接班或顶班审批表）、大中专（技校）毕业登记表和介绍信、退役军人安置介绍信（应征入伍、退伍表），调动环节有工作期间调动的有调动介绍信，出的环节一般指企业下岗职工要提供解除劳动关系资料（文件，领取经济补偿金花名册等、机关事业单位离职人员的文件） 二、打印对账单，我们平常查询缴费信息主要通过人社APP和官方网站，但到退休前最好到社保经办窗口打一张对账单，随便拿一份享受养老保险待遇宣传资料。 三、核对信息 （1）姓名、出生年月是不是与档案、身份证相符，如姓名与档案不符，需提供变动信息或曾用名信息，可到户籍地派出所办理，通过档案出生年月推算周岁年月，预算退休前的缴费月数。 （2）参工年月是计算养老保险待遇重要时间节点，按《劳动法》及其他规定，通过劳动（人事）部门审批招工的都有年龄限制的，一般情况是16周岁，不是特殊行业（工种）是不允许的。 （3)缴费年限含视同缴费年限。通过对账单可以看出实际缴费总月数，实际缴费月数之前截止参工年月就是视同缴费年限，这个特别重要，因为要算过渡性养老金的，一般情况，视同缴费年限的待遇接近实缴费年限的2倍，那么档案中确有做临时工的记载，按当地要求提供资料到人社（社保）部门申请补缴费用，由人社部门出具认定工龄文件，补交时间最早从1986年1月开始，各地有具体规定。各位参保人员，退休前第一件事做好了吗？ （未完待续） |
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