|
随着产业链转移浪潮，越来越多的企业撤离中国，迁移到越南等东盟国家，尤以劳密企业为主，其中也包括很多中国企业，他们看中的是越南的廉价劳动力。 据了解，2022年7月，越南公布了最新的最低工资标准，各地的最低工资水平划分为4个标准，按照人民币计价月最低薪酬标准，一类区1326元、二类区1176元、三类区1026元、四类区921元。 其中，一类区包括胡志明、河内、海防、土龙木等越南经济发达城市。 由此可见，薪酬水平确实不高。 参照国内月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。 仅以最低月薪计算，越南人的薪酬大约是中国人的一半稍多一些的程度。 正是看中薪酬水平较低，很多国内工厂也迁移到了越南。 然而，事情远没有老板们想象的那么美好。最大的问题是，越南有工会。 不对，应该是越南有会组织工人进行罢工的工会，这让中国老板们很是头疼。 头疼什么？ 国内很多招式和套路，或者说，管理模式和方法，在越南不好用了。
7月12日，越南中资企业宏森家具公司1600工人组织了罢工活动。 工人们要求保持年终奖金水平，不同意企业下调薪酬。 据了解，这次罢工活动从早上开始，双方僵持不下，企业老板迟迟没有现身，最终，还是经政府部门出面协商解决问题后，工人才陆续返岗上班。 不用想也知道，这家企业老板心里一定是崩溃的，完全无法接受。 崩溃什么？ 就像上面说的那样，国内那一套管理方式方法在越南这里不好使了，比如，经济形势不好，单位效益下滑，中国老板们习惯用的降本增效那一套，降薪、裁员、加强考核、定岗定编定员、疯狂PUA提出内卷化管理要求等等，在国内无往不利。 为了保住工作岗位，中国员工们忍气吞声，拼命内卷，赚的收入越来越少，付出的工作精力越来越多。 但是这一套，越南人不吃。 想要强推，比如这家中资企业宏森家具公司，试图降低薪酬，那对不起，越南人是真的会罢工，越南的工会也会立刻组织员工进行罢工，毕竟这就是人家主要工作。 事实上，事关工资、绩效、加班，强化考核管理等不合理要求，都是罢工的理由。 越南人是真的不吃这一套！ 不给钱就想让人干活，行不通。 超过合同约定让人多干活，行不通。 随意更改合同约定降薪裁员，更行不通。 越南人，给中国老板们上了一课！
实话实说，这样子的越南，或许永远也成不了世界工厂，但是越南人幸福感一定会很高，因为他们认清楚了工作的本质。 那就是赚钱，不惯着老板！ 同时，他们也不会迁就企业，服从不合理的管理。至于中国职场经常出现的pua、996加班、大龄裁员以及内卷化等，这一套在他们那真的不好使。 罢工，他们是认真的！ 要求赔偿，他们是认真的！ 保护权益不受到侵犯，他们更是认真的！ 如果有哪个老板觉得自己头铁，大可以去试一试，准备好巨额赔偿金和罚款就行。
|
|
|
