工作法：向效率要成果
商业时代以效率为先，凭业绩说话。企业中员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
“拿业绩来说话”不仅是公司对员的要求，更是市场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不时地给公司造成损失，那么即使整天在公司里忙得团团转，又有何实在意义？
对一个优秀的人而言，勤奋只是基本功，只能打60分。
这样的观点肯定使很多信奉勤奋的人感到震惊，他们会问：那更关键的是什么呢？更关键的是另外的40分。
人分三个档次：
（1）人。在单位里整天只知道忙忙碌碌，充其量只能算是一个人。
（2）人才。忙碌而有所成就，算是人才。
（3）人物。有很大影响、愿意付出更多的人，更懂得聪明地工作。他们忙，但绝对不是瞎忙、穷忙。
我们经常听到这样一些话：“量变引起质变”“读书破万卷，下笔如有神”“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会吟”，这些观点并没有错，但我们在接受这些观点时应该记住这样一个前提：如果没有主动总结、感悟、不断超越的精神，即使读书不止一万卷，下笔未必会有神；即使你把唐诗念烂了，也未必能写出一首好诗来。
穷忙、瞎忙的人，都是浪费时间的人。鲁迅曾经说过这样一句话：“浪费别人时间的人，无异于谋财害命。”把这句话延伸一下——那些穷忙、瞎忙的人，是双重“谋财害命”。
为何这样说呢？
第一，对自己而言，生命由时间组成。严格来说，我们的生命并不是由一天一天或一小时一小时的时间组成，而是由一个一个有价值的瞬间组成。当你忙碌的时间没有价值的时候，难道不是对自己的谋财害命吗？
第二，对单位而言，一个忙碌而没有效益的人不仅耗费了单位的资源，耽误了单位的时间，导致一些战略无法实现，还拉了同事的后腿，不也是一种谋财害命吗？ 赞 评论 转发 |
