【原】《令人心动的offer·2》教给你哪些干货？

比较喜欢《令人心动的offer》这个模拟职场的综艺，更接近现实，也接近一般的职场人。

特别喜欢第一季柴律师的名言：成年人的世界里，没有那么多童话，也没有那么多逆袭。

所以作为职场年轻人，别想走什么捷径或运气，先储备好知识与技能。

第二季开播也是比较火，尤其是对今年毕业生找工作相对比较困难的一年。对比第一季优秀生的神仙打架，这一季是加入了不同层面的新职场人，让大家可以优秀的人，也可以看到类似普通人，很容易拉进与观众距离感，又可以不自觉的与优秀生去对比，话题性更吸引人一些。

1. 面试

面试官：你觉得天赋和努力，两者之间是怎样的关系？

李晋晔: 我觉得天赋是基础，天花板一样的东西，但是你没有努力，一辈子都够不到天花板”

面试官：那如果就我碰巧没有天赋的话，但我很努力你觉得这是一个比较好的特质吗？”

李晋晔：那总比躺着好。

面试官：如果你被君合录取，你觉得你的颜值会占多少比例？

李晋晔：

“颜值对于雇佣者来说，第一印象肯定是会加分的，这取决于不同的职业需求，比如 说模特的颜值会占50%，元件设计工人占5%，对于律师来说，会见客户是一个非常重要的阶段，良好的外观和体面的形象可以给客户留下很好的映像，在职业的初期可以获得更多的机会，但决定一个人是否能走得更远的，还是取决于本人的专业能力，我希望君合录取我的时候能更少的考虑我的颜值。”

 而作为律师，我们其实是需要经常地去见客户的，所以我觉得一个好的外观，一个体面的形象可以帮助你在职业初期获得更多的机会。但是能决定你走的多远，以及你的目标能到多高还是取决于你本身的一个专业能力。”

另一位面试官也对他抛出一个问题：“你一进门，我就觉得我们俩发型很像。但你有一个比我强的地方，就是你发量比我多。”

李晋晔：“可能再过几年就不一定了。”

第一个颜值问题，他没有直接回答面试成功是否与颜值有关，而是把这个问题拆开分析，逻辑非常缜密。

第二个关于发量的回答看似简单，但是隐藏的含义可不简单！

潜台词是：再过几年，因为我像你一样努力工作，随着经验的增加，可能发量也会减少，表明了自己的工作态度。

除了学霸的学历与优秀实习经历的学历之外，智商、情商、颜值三高，一开口就赢得全场好感，让面试官与观众都爱了。

别说这是新职场人的榜样，很多职场老人都未必做得到。

难怪大家都开玩笑，长江后浪推前浪,(不努力的)后浪拍在上摊上。

2. 核心竞争力分享

第一天实习生见面肯定要自我介绍,带教律师提出在自我介绍的时候突出个人的核心竞争力。比较优秀的回答者是可以提出自己明显能和工作相结合的优势，也看出确实展现了实习生们的状态。

果然，好的公司好的上级对你的考验无处不在。

王颖飞突出诉讼专业优势，拥有辩论经验，逻辑能力和应变能力；

刘煜成突出学术水平高，有法院实习背景；

王骁表达出临场应变和法律检索能力较强，在接触沟通方面有优势；

李晋晔：适应能力很强，很能熬夜。

当然也有不足的需要我们注意，比如詹秋怡表达不自信,自称三零青年已经示弱了(零实习，零模法，零突出科目)，想要通过学习能力给自己找补，却只是为说而说，完全没有任何证明自己学习能力的内容补充。

而唯一有工作经验的丁辉，同样回答的是自己的学习能力。

倒不是说介绍的不好这个实习生就不优秀，只是仅仅针对自我介绍的经验方面，需要提高自己。

毕竟“学习能力强”这一万金油回答公式，面试官还会喜欢听吗？

3. 清楚完成任务的deadline

第一次布置问题的时候，实习生因为没有经验确认交付时间点，给了我们一些常规的错误示例。

你问带教律师（老板）这个活啥时候要，上级没有直接明确回答你，就说今天要，这时你该怎么办？

杨天真提供了职场小贴士：

如果我规定的时间起七点十分，你没完成。这时候你可能要再提前一点，比如六点四十告诉我七点十分做不完，这是现在的初稿，如果你需要七点四十完成，我在初稿的基础上马上收尾；如果你可以给我更多的时间，我会把它写得更完整。那么你可以多给我多少时间。

延迟提交工作，在职场环境里并不是罕见情况，接到突发任务也再正常不过，而考验工作能力的要义在于，你是否能与对接方协商平衡好提交工作的进度点，也不耽误工作。

千万别让你的老板或客户处在一直着急等待中！

4. 当代95后的个性

除教育背景和眼界的展示，95后这批职场人，姿态上和他们的前辈亦不一样，他们更自信、更放松，每个人也更加有个性。

比如除了詹秋怡是打电话请示后才被带进办公室之外，其他实习生都是自己径直走进来，主动进行自我介绍。朱一暄第一天上班就带了娃娃，大家一起去茶水间认路，先把办公区域变成一个令自己熟悉和舒服的环境。

特别是为一个面试成功的本科生朱一暄，虽然没其他人学历出彩，但她率真活泼自信等特点还是赢得带教律师的喜欢。

完成第一天的工作任务后，四位上级律师都还没走，实习生们就已经动了下班回家的念头。这是95后职场人的主见和勇敢：不要做无用的内耗。

相信这也是我们很多职场人应该学习的。

5. 业务能力

职场新人都容易犯各种各样的错误，看起来好像是小错误，其实没那么简单。

譬如第一个课题提交之时，王颖飞发错群组邮件，过了快半小时才反应过来，弥补错误但为时已晚。这一行为给带教律师们的直接观感是，倘若本应发给A客户，结果发给了B客户甚至（对立面），他们认为这是太大的问题。所以成绩单评判标准之一的“职场力”，出现红叉。

 

丁辉则是写错律所名字、“画蛇添足”加了具体带教律师的团队名，果不其然，他的“职场力”方格里也是一把红叉。带教律师们对丁辉犯错误的判词，似乎更为严重。

 

他实际上还是没有了解这个事务所, 这是个大问题，这个必须扣分；还有就是王律师特别不爽的史欣悦团队,这就是用力过猛动作变形的一个典型……”

最为争议的应该是丁辉，他的文案应该是最少让带教律师改动的，也可以说仅改一个字基本就可以用。但毕竟对他来说，自己有工作经验，所以比其他这方面优先是正常的，对他应该有高的期待。

杨天真说的，作为一个有工作经验的人，给出一个60分的答卷，是不如其他0工作经验同样拿60分的人的。

所以客观而言，在细节上犯错误的确会令人观感不佳，对其业务能力满意度下降。所以还是老话，万丈高楼平地起，基础打好再说其他的,尤其是对大公司。

6.小结

从这个职场场景，让你看到大家的差异不仅仅工作环境这么视角。

比如有些人家境确实不错，可以自费去国外上好学校，可以把别人梦想的国外旅游作为自己的兴趣爱好。

比如每个人累了一天但回家的交通工具和回家后的状态也是不一样的，有的人有家人陪伴与支持，有的人需要独自在异地找房子租住等等。

虽然家庭觉得不了一切，但你也不得不承认是一个很重要的因素。

有意思的是面试第一名与第二名都没有拿到很好的成绩，可能一个好的学生不见得是一个好的职场人。因为学生是不一样的，学生可能是让老师满意，表示我努力了，认真了。

但是在职场你是要完成一个项目，你要做的真的有帮助，对当事人来讲你看到这个东西是有用的，还要学会从学生心态转到职场心态。这个转变其实是一个非常大的转变。

还有个更重要的是，职场是一场马拉松，绝不可能只打一场仗，就能看出谁是将军。你可能一次能可以，下次就不一样。所以必须有抗压能力，尤其是刚入职的年轻人。

还有，我特别喜欢徐律最后的总结：“真的在工作当中的评判，真的不是我以为，而是交给你的人怎么以为。”

可能后面她选丁辉没猜对，我突然意识到尽管自己是专业的律师，但毕竟决策者是那四位君合的带教律师，而不是自己。多么有智慧的现场总结。

那同样，别再轻易质疑你的上司或老板的决策，因为你不是他，且没有他资深。所以你不要你以为，而是他的角度怎么考虑。

6. 职场人的经验分享

1.主动。我觉得很多工作机会孕育在主动里的，如果你不主动争取，人家根本不会想到你的。—杨天真

2.法律。在工作多年后，我是在做了法制节目后，几年几百个案例之后，过去课本里那些条文，理论才真正变成我脑海中我的知识和我的理解。—撒贝宁

3.沟通。上班前有个评判标准，多少分；但上班时候你会觉得，如果不沟通会很容易被误解，被同事被老板误解，耽误时间，会让事情变得更累。—周深

4.学会选择。在不同时间，学会选择。—范丞丞

5.真的在工作当中的评判，真的不是我以为，而是交给你的人怎么以为。—徐灵菱律师

6.接受遗憾。在学生时代是有一百分的，你是可以做一个完美的学生。但工作之后，你再努力也会有遗憾，要学会接受过程比结果重要。—何炅