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很多朋友说：在公司，要是没事做的话，会有点良心不安，因为好像是白拿了老板的工资。 但也有一部分不这么认为，他们是这样想的，你能创造的价值早已经在老板的计算范围之内。 你完成公司交给你的工作，这个层面上，公司已经压榨了你的利用价值。剩下的问题就是如何摸鱼，让我们作为打工人可以反过来压榨老板的价值。  所以你允许属下员工上班摸鱼吗？ 你不允许有办法吗，长期来说是没有的，且这种违反人性的要求，最终都不会被废除。 有经验的管理者，他管理下属不会简单通过工作时间，或摸不摸鱼判断，而是他是否可以高效完成工作任务。 很简单的道理，比如一天下午安排了同样的工作任务，要求3小时完成。 A员工2小时提前顺利完成，其他时间摸摸鱼，正常下班； B员工3小时完成，正常下班； C员工一下午不仅没完成，晚上还加班2小时才完成。 你们选谁，相信大部分人会选A。不仅成本最低，还有机会给他工作加量（当然客观来说也给机会），提高业绩。 所以最好的管理就是，工作可以在规定要求范围内合格或优秀完成。
若员工在完成任务后，可以摸鱼的时间太长。反思是否工作安排合理，分配得当。 若只是摸鱼占比不多，就不应该计较，毕竟人不是机器人，得有些自由或空间，才利于创作更好的价值。 但很多情况不是绝对的。 但若是普工或一线操作员，因为作业时间确实不允许摸鱼，不然会影响整个产线的产能，那就不能允许，除非是工作内容比较自由或灵活的工种。这种用车间管理纪律管理即可，而且也有产线助理管理现场。
网上有人引用过摆摊卖炒粉的老板说过一句话： 当城管来了，你就要装作很怕他们，然后迅速躲起来，他们一般就不会来追你，都是睁一只眼闭一只眼。 但是，如果城管来了，你还一副很叼的样子，让他们没面子，人家就是本来不想搞你，也一定要搞你。 所以，摸鱼可以，但是不要当着领导的面摸鱼。  但是，我想说的是，不管你是哪个角色，我们不能因为外界各种原因或借口，迷失了自己，毕竟我们都是为自己而活，也是优先为自己工作。 别过了好多年后，变成自己讨厌的样子，或者说一直没有成长。无论理由是为了家人，为了糊口，为了工作等，都最终耽搁了自己。 正如同有些父母，觉得自己为了孩子的成长牺牲了很多，给孩子的成长带来了负担，而自己以这个借口而放弃了自己的人生。 所以，摸鱼与不摸鱼，都是自己对自己人生的选择，没有绝对的好与坏。但对老板的损失，对公司的损失，可能远远低于对自己的损失。 没有谁比你自己更在乎你。所以摸不摸鱼，还是你说了算。 -End- 只为看见更多 |
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