【原】当一个人平静对待别人夸赞的时候，说明他成熟了

​

任何事物的发生都是有因果的，当一个人被别人夸奖的时候，并不一定自己就很优秀，很可能是别人有求于自己。

另外一种可能是自己在某一方面做的还不够好，别人不便于直说，而是用夸奖的方式提醒对方，这样，不至于让对方难堪。

所以，当一个人平静对待别人夸赞的时候，说明他更加成熟，他们会思考夸赞背后的原因，然后付诸行动，把事情做得更好。

当一个人平静面对别人夸赞的时候，会明白背后的原因，然后，针对这种情况付诸努力，那么，这个人就会有很大的进步。

一个人经过努力，取得了一定的成绩，大家都很羡慕，会迎来一片赞益声。

往往这时候，有的人就会飘飘然，认为自己很厉害，很容易迷失自我，往往这时候，容易摔个大跟头。

​

摔了跟头之后，他才会明白，自己的水平并不怎么高，不知道的事情还有很多，还需要继续努力。

这样，别人夸奖他的时候，就不会显得那么高兴，因为他心里明白，自己并不像别人说的那样好，需要提高的地方还有很多，所以，面对别人夸赞的时候，他会显得很平静。

一个人明白了这一点，那么，他的进步就会很快，因为他知道了自己的差距，这样，学习起来就会更加踏实，很容易获得更大的成绩。

一个人被别人夸赞，有可能是有求于自己。

天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，对一个人赞许有加，也许背后有其他的原因。

如果一个人被别人夸赞的时候，忘乎所以，只顾得高兴，明白自己的真实状况，往往会把事情办糟。

在单位里，这种现象经常存在，一个人想让别人办事的时候，就会使劲地拉拢他，经常夸赞他，如果这人不明所以，只是享受在别人的赞益里，那么，别人的目的达不到，就会心生怨恨。

这样的例子非常多，以前有个领导突然对一个下属小张非常热情，并经常夸奖他，这让小张有点受宠若惊，以为自己工作做得好，受到领导的表扬，就每天美滋滋的，根本就没有想领导为什么这样做。

​

其实这个领导并不是小张的顶头上司，那是另一个部门的领导，他姓赵，大家都叫他赵经理，这个领导想插手小张所在部门的业务，就让小张帮助自己做事，不断地拉拢小张，

小张受到领导的热情对待，并没有想到领导的意思，就经常和这个领导说说笑笑，他安排什么活，小张也尽力地去干。

然而，小张的所作所为惹恼了他的顶头上司李经理，小张没有看出来赵经理的意图，而他的顶头上司却看出来了，见小张和赵经理走的这么近，李经理非常恼火，经常给小张难堪。

小张感到很奇怪，不知道哪个地方做错了，就糊里糊涂的往前走，李经理更加生气了，对小张的态度越来越差，小张有点害怕了，害怕领导有一天把自己开掉。

所以，如果小张知道赵经理意图的话，对于他的夸赞，就不会有太多的热情，因为他知道这是一个温柔的陷阱。

这需要一个人有辨别能力，要经过长时间的锻炼，心智才会更加成熟，才能更容易的做到这一点。

另外，有的人看到别人缺点的时候，怕别人难堪，于是就用委婉的方式提出来，往往会对别人夸赞一番，然后再提出缺点来，如果不注意的话，很容易忽略对方的意图，所以，需要一个人经过长期锻炼，体会别人的用意。

​

所以，如果有人对自己夸赞的时候，不要高兴得太早，要平静地对待别人的夸赞，找出自己的差距，想清楚背后的原因，这样，这个人的心智会更加成熟，也就更容易获得成功。